Senior Backend Engineer

Nexthink ist der Marktführer im Bereich Software für das Management der digitalen Mitarbeitererfahrung. Das Unternehmen bietet IT-Führungskräften ohnegleichen Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme in großem Maßstab zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, bevor die Mitarbeiter das Problem bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, von reaktivem Problemlösen zu proaktiver Optimierung überzugehen, befähigt Nexthink mehr als 1.500 Kunden, bessere digitale Erfahrungen für über 25 Millionen Mitarbeiter zu bieten.

Wir suchen einen erfahrenen Senior Backend Engineer, um skalierbare, zuverlässige und leistungsstarke Backend-Systeme für Nexthink Assist, unser KI-natives Produkt, zu entwerfen und zu entwickeln. Sie werden neue Funktionen in Assist integrieren und die Benutzererfahrung anpassen und verbessern. Sie werden Kernservices und Infrastruktur entwickeln, die große Datenverarbeitung, Echtzeitanwendungen und Integrationen über mehrere Systeme unterstützen. Diese Rolle erfordert klare Kommunikation, starkes technisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, effektiv über Teams hinweg zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Entwerfen, bauen und skalieren verteilter Backend-Systeme, die Millionen von Benutzern bedienen.
• End-to-End-Lieferung von Funktionen: von Design, Implementierung, Bereitstellung bis hin zu Monitoring.
• Architektur von Echtzeit-, latenzarmen APIs und Backend-Services für KI-gesteuerte Konversationssysteme innerhalb von Assist.
• Entwicklung cloud-nativer Dienste in Java, um Zuverlässigkeit, Leistung und Skalierbarkeit sicherzustellen.
• Arbeiten an Infrastrukturkomponenten, einschließlich AWS-basierten Bereitstellungen, Containerisierung (Docker) und Orchestrierung (Kubernetes/ECS).
• Erstellen robuster APIs und Backend-Services, die KI-gesteuerte Produkte und Echtzeitanwendungen unterstützen.
• Sicherstellen von Resilienz, Fehlertoleranz und Compliance in hochdurchsatzfähigen Umgebungen.
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Infrastruktur-Ingenieuren und anderen Teams zur Bereitstellung produktionsbereiter Systeme.
• Technische Ausführung leiten: Komplexe Projektanforderungen in umsetzbare Aufgaben aufteilen, Arbeit effektiv unter Teammitgliedern verteilen und das Team entblocken, um die Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten.
• Talente fördern und wachsen: Junior- und Mid-Level-Ingenieure aktiv anleiten und eine kollaborative Kultur des kontinuierlichen Lernens, technischer Exzellenz und bewährter Praktiken in verteilten Teamstrukturen fördern.
• Stakeholder verwalten: Als primärer technischer Ansprechpartner für Produktmanager und funktionsübergreifende Partner fungieren, die Produktvision in technische Strategien übersetzen und proaktiv Fortschritte, Risiken und architektonische Abwägungen kommunizieren.

Qualifikationen:

• Über 8 Jahre Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung.
• Versiert in modernem Java (17+).
• Nachweisliche Erfahrung im Entwerfen und Skalieren von Backend-Systemen für Millionen von Benutzern oder hochdurchsatzfähigen Echtzeitdiensten.
• Solides Verständnis von cloud-nativen Architekturen (AWS oder ähnlich), Containerisierung (Docker) und Orchestrierung (Kubernetes/ECS).
• Erfahrung mit verteilten Datensystemen (z.B. Redis, Apache Kafka).
• Kenntnisse in der Integration von LLM (Prompting, Evaluierung, Beobachtbarkeit).
• Starker Hintergrund in Hochverfügbarkeitssystemen, Failover und Resilienzdesign.
• Neugieriger Geist mit dem Wunsch zu lernen und sich anzupassen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Beobachtungspraktiken: Logging, Monitoring, Tracing, Metriken.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, in der Lage, komplexe technische Themen klar zu erklären.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in Java-Frameworks (Micronaut, Spring).
• Erfahrung mit Python.
• Erfahrung in der Leistungsoptimierung und Skalierung in hochdurchsatzfähigen Umgebungen.
• Vertrautheit mit GitOps, CI/CD, IaC.

Wir bieten einen unbefristeten Vertrag und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Ein schönes Büro mit Blick auf den Genfersee, günstig gelegen neben dem Bahnhof Prilly-Malley. Hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit ausbalanciert, mit einem strukturierten Ansatz für neue Mitarbeiter, um Verbindungen und Einarbeitung zu fördern. Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (Mitarbeiter haben unbegrenzten bezahlten Urlaub zusätzlich zu den 25 Urlaubstagen, die wir anbieten) sowie 3 vom Unternehmen bezahlte Freiwilligentage. Kostenlose Nutzung eines Fitnesscenters im Gebäude. Erstattung der Halbpreis-Reisekarte für öffentliche Verkehrsmittel. Erstattung von bis zu 50% der Kosten für Französischkurse. Frisches Obst, Kekse und Erfrischungsgetränke. Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents wie Freiwilligentage, Pizza-Gespräche, Teambuilding-Aktivitäten, Ausrichtung von Meetups im Büro und mehr! Boni für die Empfehlung erfolgreicher Einstellungen nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Wir bieten ein Umzugspaket für Personen, die aus einem anderen Land kommen.