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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Kandidatenerfahrung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die digitale Mitarbeitererfahrung neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und forme die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Einstellungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagiere dich in vielfältigen Projekten und fördere Diversität im Rekrutierungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind auf einer Reise, um den digitalen Mitarbeitererlebnisbereich neu zu definieren, und wir benötigen einen erfahrenen Senior Technical Recruiter für eine 6-monatige Mission. Sie werden nicht nur Stellen besetzen; Sie werden ein strategischer Berater und Partner für unsere Engineering- und Produktleiter sein.
Der Senior Technical Recruiter arbeitet eng mit der Organisation zusammen, treibt Talentpipelines durch praktisches Sourcing voran und führt den Interview-, Auswahl- und Bewertungsprozess durch, während er ein unglaubliches Kandidatenerlebnis sicherstellt.
- Strategische Rekrutierung: Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess durch: Sourcing passiver Kandidaten, Aufbau von Talentpipelines, Screening, Durchführung von Interviews, Verhandlung von Verträgen und erfolgreicher Abschluss von Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften: Als beratender Partner für leitende Einstellungsmanager helfen Sie ihnen, die Talentlandschaft zu navigieren, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Top-Talente zu identifizieren und menschenbezogene Herausforderungen zu lösen.
- Diverses Sourcing: Entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien, die unsere Talentpipeline mit einer vielfältigen Gruppe von Kandidaten bereichern.
- Kandidatenreise: Bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, während Sie potenzielle Risiken für Kandidaten identifizieren und mindern.
- Protokollierung: Führen Sie eine genaue Verfolgung und den Status der Kandidatenunterlagen im ATS.
- Projektteilnahme: Engagieren Sie sich aktiv in funktionsübergreifenden Projekten, um die Organisation und Funktion voranzubringen – wie z.B. Diversitätsinitiativen, Arbeitgebermarken, Praktikumsprogramme, Networking-Initiativen und Verbesserungen beim Onboarding.
Qualifikationen:
- 6+ Jahre nachgewiesene Erfahrung: Schwerpunkt auf technischer Rekrutierung.
- Partnerschaftsdenken: Fähigkeit, mit Einstellungsmanagern zu beraten, zu unterstützen und Lösungen zu finden. Vorherige HRBP-Erfahrung ist von Vorteil.
- Technikaffin: Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareentwicklern über verschiedene Technologiestacks hinweg in großem Maßstab.
- Branchenkenntnis: Hintergrund in der Software-/IT-Branche und eine echte Leidenschaft für Technologie.
- Globale Kommunikation: Englischkenntnisse sind unerlässlich, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Autonome Arbeitsweise: Fähigkeit, internationale Rekrutierungskampagnen mit hohem Volumen und schnellem Tempo eigenständig zu verwalten.
- Kundenorientierung: Außergewöhnliche Fähigkeiten im Beziehungsmanagement sowohl mit internen als auch externen Stakeholdern.
- Detailorientiert: Starke organisatorische Fähigkeiten und Durchhaltevermögen.
- Vertraulichkeit: Muss jederzeit Diskretion ausüben und Vertraulichkeit wahren.
Senior Technical Recruiter (6-month contract) Arbeitgeber: Nexthink
Kontaktperson:
Nexthink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Recruiter (6-month contract)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Szenarien aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du als strategischer Partner agierst und Probleme löst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden! Das zeigt nicht nur deine Professionalität, sondern hält dich auch im Gedächtnis der Recruiter. Ein kleiner Schritt, der einen großen Unterschied machen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Recruiter (6-month contract)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im technischen Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexthink vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Technical Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die strategische Rekrutierung passen und bereite Beispiele vor, die deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du Fragen hast, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess interessiert bist. Frage nach den aktuellen Projekten oder Initiativen, die das Unternehmen verfolgt, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Zeige deine Tech-Affinität
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du deine Kenntnisse über verschiedene Technologien und Software-Entwicklungsprozesse betonen. Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends in der Tech-Branche zu sprechen und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Fokussiere auf die Kandidatenerfahrung
Betone, wie wichtig dir eine positive Kandidatenerfahrung ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, den Rekrutierungsprozess für Kandidaten zu verbessern und wie du potenzielle Risiken identifiziert und gemindert hast.