Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Führungskräfte- und Organisationsentwicklungsprogramme durch und gestalte Workshops.
- Unternehmen: Innovative Beratung mit einem starken Team und hybriden Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, exzellente Unterstützung und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einer abwechslungsreichen Kundenlandschaft.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSER AUFTRAGGEBER
Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken.
IHRE AUFGABEN
- Durchführung von Führungskräfte-Qualifizierungsprogrammen
- Leitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen
- Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen
- Moderation von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Entwicklungsinitiativen
- Vermittlung zentraler Soft Skills (Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-Ebene
- Change-Beratung in der Transformation von Unternehmen
- Konzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und Change-Footprints der Boutique-Beratung
- Gestaltung neuer Formate, Produkte und Trainingsmodule
- Optional: Mitwirkung am Ausbau des Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse
IHR PROFIL
Must-haves- Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change
- Trainerschein und einschlägige Berufserfahrung in der Gruppenmoderation
- Abgeschlossenes Studium
- Begeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und Dynamiken
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Mobilität und sehr gute Englischkenntnisse
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung als TrainerIn, Coach oder HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation, HR-Management)
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Vertriebliche Stärke oder Interesse an Business Development
- Freude daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten
- Erfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik
WARUM DIESE ROLLE BESONDERS ATTRAKTIV IST
- Ein starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und echter Kollegialität
- Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro Monat
- Exzellente Support-Strukturen: PMO-Unterstützung und hochwertige Foliengestaltung durch design- und projektmanagementerfahrene Kolleginnen
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv weiterzuentwickeln
- Abwechslungsreiche Kundenlandschaft – von Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche
- Perspektive: Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle
PERSPEKTIVE & ENTWICKLUNG
Die Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung auszubauen.
KONTAKTDATEN
Für diese Schlüsselposition wurden wir von unserem Auftraggeber exklusiv beauftragt. Wir bitten daher darum, von ungefragten Profilzusendungen durch Headhunter abzusehen. Bewerbungen von interessierten Personen richten Sie bitte an Ihren persönlichen Ansprechpartner Matthias Krebs per Mail unter: matthias.krebs@nextlevel-advisory.com. Sie haben vorab Fragen? – Dann steht Ihnen Matthias Krebs auch vorab als Ihr persönlicher Ansprechpartner gern zur Verfügung.
Matthias Krebs
Geschäftsführer / Managing Director
+49 1578 68 06 441
matthias.krebs@nextlevel-advisory.com
NextLevel Advisory GmbH
Roßmarkt 13 | 65549 Limburg an der Lahn | Deutschland
Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: NextLevel Advisory GmbH (i.G.)
Unser Mandant in NRW bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für Führungskräfte- und Organisationsentwickler, die Wert auf persönliche Entfaltung und Teamarbeit legen. Mit einem starken Fokus auf hybrides Arbeiten und exzellenten Support-Strukturen fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern auch die aktive Mitgestaltung des Geschäftsbereichs. Die abwechslungsreiche Kundenlandschaft und die Möglichkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren, machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
NextLevel Advisory GmbH (i.G.) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie NextLevel Advisory GmbH (i.G.), die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei NextLevel Advisory GmbH (i.G.) im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei NextLevel Advisory GmbH (i.G.) echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von NextLevel Advisory GmbH (i.G.) zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an NextLevel Advisory GmbH (i.G.) reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NextLevel Advisory GmbH (i.G.) vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der NextLevel Advisory GmbH (i.G.) tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
