Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Qualitätssicherung von HR-Stammdaten in SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und innovativen HR-Prozessen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne digitale Arbeitsmittel und E-Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements in einem motivierenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelorstudium, Erfahrung in HR-Administration, idealerweise mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Pflege und Qualitätssicherung von HR-Stammdaten in SAP SuccessFactors. Ihr Fokus liegt auf der Administration von Organisationsstrukturen, Planstellen und der Gewährleistung hoher Datenqualität. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven.
AUFGABEN
- Verantwortung für die Datenbereinigung und Qualitätskontrolle von Organisations- und Planstellendaten in SAP SuccessFactors
- Pflege und Aktualisierung von Abteilungen, Organisationseinheiten und Organisationsstrukturen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Reorganisationen
- Überprüfung und Nachverfolgung organisatorischer Änderungen sowie Reporting Lines und Vorgesetztenzuordnungen
- Monitoring kritischer HR-Daten, beispielsweise fehlender Vorgesetzter, Kostenstellen oder Organisationszuordnungen
- Unterstützung bei der Anlage und Pflege von Planstellen, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Begleitung und Durchführung von Massenänderungen im HR-System
- Nachpflege und Fehlerkorrektur im Zusammenhang mit Schnittstellen- und Replikationsfehlern
- Dokumentation, Bearbeitung und Nachverfolgung offener Vorgänge
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Führungskräften und der HR-Digitalisierung
PROFIL
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem relevanten Bereich
- Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie hohe Genauigkeit
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu Daten und Prozessen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
BENEFITS
- 35 Wochenstunden
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen nach Absprache
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- E-Bike Leasing
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse unseres Kunden mitzuwirken. Dort profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie einem motivierenden Team. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit!
Gehalt: 3.200,00€ - 3.900,00€ pro Monat
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 26871 Papenburg
HR-Datenadministrator (m/w/d) SAP SuccessFactors (3900.00 EUR pro Monat) Arbeitgeber: Nextus HR GmbH
Die Nextus HR GmbH bietet als Arbeitgeber im Logistikzentrum in Papenburg eine hervorragende Arbeitsumgebung für Berufskraftfahrer (m/w/d). Mit einem modernen Fuhrpark, einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und E-Bike-Leasing, ist dies der ideale Ort für alle, die in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Datenadministrator (m/w/d) SAP SuccessFactors (3900.00 EUR pro Monat) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nextus HR GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nextus HR GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Datenadministrator (m/w/d) SAP SuccessFactors (3900.00 EUR pro Monat) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nextus HR GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nextus HR GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nextus HR GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
