Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entgeltabrechnung und unterstütze das Recruiting.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor im Personalwesen und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4000 € pro Monat.
Du möchtest als HR-Spezialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Verantwortung übernehmen und das Personalwesen aktiv mitgestalten? Dann nutze die Chance, unser Team in Vollzeit (40 Std./Woche) zu unterstützen – direkt und unbefristet!
IHRE AUFGABEN
- Eigenständige Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
- Betreuung der Zeitwirtschaft
- Abstimmung mit dem externen Entgeltabrechnungsbüro
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Ansprechpartnern
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Verwaltung der Personalakten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung von Leiharbeitnehmern sowie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts in der Personalabteilung
- Perspektivische Mitarbeit und Weiterentwicklung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
ÜBER UNSEREN KUNDEN
Unser Unternehmen steht für eine moderne und offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Wir bieten dir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Ideen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten kannst. Du arbeitest in einem engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und erhältst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Bachelorabschluss, idealerweise im Personalwesen oder einer verwandten Fachrichtung
- Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
IHRE BENEFITS
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Stunden/Woche)
- Attraktives Gehalt zwischen 3.500 € und 4.000 € brutto monatlich, je nach Qualifikation und Erfahrung
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. im Bereich BEM)
- Modernes Arbeitsumfeld und kollegiales Team
- Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
MEHR INFORMATIONEN
Klingt das nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann sende deine Bewerbung oder Fragen direkt an Lars Janssen: lars.janssen@nextus-hr.de. Wir freuen uns auf dich!
HR-Spezialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Nextus HR
Die Davidson Rise GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Qualitätsmanager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Unternehmenskultur und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Genießen Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Vergütungspaket und abwechslungsreichen Aufgaben, die durch regelmäßige Firmenevents und flexible Arbeitszeiten ergänzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nextus HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nextus HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nextus HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nextus HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nextus HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
