Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Qualitätssicherung von HR-Stammdaten in SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Großes Industrieunternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 35 Wochenstunden und E-Bike Leasing für umweltbewusste Pendler.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Datenverwaltung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor in relevantem Bereich, Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Pflege und Qualitätssicherung von HR-Stammdaten in SAP SuccessFactors. Ihr Fokus liegt auf der Administration von Organisationsstrukturen, Planstellen und der Gewährleistung hoher Datenqualität. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für die Datenbereinigung und Qualitätskontrolle von Organisations- und Planstellendaten in SAP SuccessFactors
- Pflege und Aktualisierung von Abteilungen, Organisationseinheiten und Organisationsstrukturen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Reorganisationen
- Überprüfung und Nachverfolgung organisatorischer Änderungen sowie Reporting Lines und Vorgesetztenzuordnungen
- Monitoring kritischer HR-Daten, beispielsweise fehlender Vorgesetzter, Kostenstellen oder Organisationszuordnungen
- Unterstützung bei der Anlage und Pflege von Planstellen, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Begleitung und Durchführung von Massenänderungen im HR-System
- Nachpflege und Fehlerkorrektur im Zusammenhang mit Schnittstellen- und Replikationsfehlern
- Dokumentation, Bearbeitung und Nachverfolgung offener Vorgänge
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Führungskräften und der HR-Digitalisierung
ÜBER UNSEREN KUNDEN
Unser Kundenunternehmen ist ein großes Industrieunternehmen aus Papenburg und bietet vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Eine moderne Arbeitsumgebung trifft auf flexible Arbeitszeiten mit hohem Gestaltungsspielraum.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem relevanten Bereich
- Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie hohe Genauigkeit
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu Daten und Prozessen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
IHRE BENEFITS
- 35 Wochenstunden
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen nach Absprache
- Moderne digitale Arbeitsmittel und innovative HR-Prozesse
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- E-Bike Leasing
Für weitere Informationen steht Ihnen Christian Bennen gerne zur Verfügung, telefonisch erreichbar unter +49 441 68034010.
HR-Datenadministrator (m/w/d) SAP SuccessFactors in Papenburg Arbeitgeber: Nextus HR
Die Davidson Rise GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Qualitätsmanager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Unternehmenskultur und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Genießen Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Vergütungspaket und abwechslungsreichen Aufgaben, die durch regelmäßige Firmenevents und flexible Arbeitszeiten ergänzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Datenadministrator (m/w/d) SAP SuccessFactors in Papenburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nextus HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nextus HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Datenadministrator (m/w/d) SAP SuccessFactors in Papenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nextus HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nextus HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nextus HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
