Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich Mitarbeiter und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team mit starkem Zusammenhalt und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Spannende Einblicke in Recruiting und Personalentwicklung, sowie ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und persönliche Entwicklung stehen hier im Fokus.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
In dieser vielseitigen Rolle betreust du eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest du operative HR-Arbeit mit modernen HR-Prozessen, arbeitest eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein. Zusätzlich erhältst du spannende Einblicke in Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors.
Tätigkeiten:
- Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du bist erster Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Du verantwortest die operative und administrative Personalarbeit – von der Vertragserstellung über Zeugnisse bis hin zu Onboarding und Personalentwicklung.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten in SAP HCM.
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein und übernimmst Sonderprojekte im Personalbereich.
- Du begleitest Recruitingmaßnahmen und arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem SuccessFactors.
Anforderungen:
- Du hast ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen.
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und bringst ein solides Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse mit.
- Du hast eine echte Leidenschaft für HR und Freude daran, Menschen und Organisationen aktiv zu gestalten.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität – auch bei hohem Arbeitsaufkommen behältst du den Überblick und packst pragmatisch mit an.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, entwickelst dich gerne weiter und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
- Du bist ein echter Teamplayer: offen, kommunikativ und bereit, gemeinsam mit Kolleg*innen an Lösungen zu arbeiten.
- Du übernimmst gerne Verantwortung in HR-Projekten und trägst mit deinen Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
- Du arbeitest gerne vor Ort und schätzt den persönlichen Austausch im Team.
- Erfahrung mit SAP HCM ist von Vorteil.
Team:
Dich erwartet ein engagiertes HR-Team mit starkem Zusammenhalt, das standortübergreifend eng zwischen Donaueschingen und Berlin zusammenarbeitet. Durch den regelmäßigen Austausch und die enge Zusammenarbeit schaffen wir ein modernes, unterstützendes Arbeitsumfeld mit viel Teamspirit.
Bewerbungsprozess:
Bitte sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins zu.
Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) Arbeitgeber: NEXUS AG
Als Personalreferent in unserem dynamischen HR-Team hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und dabei wertvolle Einblicke in verschiedene Bereiche wie Recruiting und Personalentwicklung zu gewinnen. Wir bieten dir ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist, regelmäßigen Austausch und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere im Personalmanagement voranzutreiben. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, sodass du dich in deiner Rolle voll entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen HR-Trends und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse zu teilen. Zeig, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns brennst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Betone deine HR-Erfahrungen:Da wir jemanden suchen, der sich im Personalbereich auskennt, solltest du deine relevanten Erfahrungen klar hervorheben. Zeig uns, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie du unsere HR-Prozesse weiterentwickeln kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEXUS AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass während des Interviews deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Sprich darüber, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beitragen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
