Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich Mitarbeiter und unterstütze bei HR-Prozessen und Recruiting.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team mit starkem Zusammenhalt und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Spannende Einblicke in HR-Systeme und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamplayer gesucht, der Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
In dieser vielseitigen Rolle betreust du eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest du operative HR-Arbeit mit modernen HR-Prozessen, arbeitest eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein. Zusätzlich erhältst du spannende Einblicke in Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors.
Tätigkeiten:
- Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du bist erster Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Du verantwortest die operative und administrative Personalarbeit - von der Vertragserstellung über Zeugnisse bis hin zu Onboarding und Personalentwicklung.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten in SAP HCM.
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein und übernimmst Sonderprojekte im Personalbereich.
- Du begleitest Recruitingmaßnahmen und arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem SuccessFactors.
Anforderungen:
- Du hast ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen.
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und bringst ein solides Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse mit.
- Du hast eine echte Leidenschaft für HR und Freude daran, Menschen und Organisationen aktiv zu gestalten.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität - auch bei hohem Arbeitsaufkommen behältst du den Überblick und packst pragmatisch mit an.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, entwickelst dich gerne weiter und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
- Du bist ein echter Teamplayer: offen, kommunikativ und bereit, gemeinsam mit Kolleginnen an Lösungen zu arbeiten.
- Du übernimmst gerne Verantwortung in HR-Projekten und trägst mit deinen Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
- Du arbeitest gerne vor Ort und schätzt den persönlichen Austausch im Team.
- Erfahrung mit SAP HCM ist von Vorteil.
Team:
Dich erwartet ein engagiertes HR-Team mit starkem Zusammenhalt, das standortübergreifend eng zwischen Donaueschingen und Berlin zusammenarbeitet. Durch den regelmäßigen Austausch und die enge Zusammenarbeit schaffen wir ein modernes, unterstützendes Arbeitsumfeld mit viel Teamspirit.
Bewerbungsprozess:
Bitte sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins zu.
Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) Arbeitgeber: NEXUS AG
Als Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) in unserem dynamischen HR-Team hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und dabei einen festen Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich zu betreuen. Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt, regelmäßigen Austausch und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere im Personalbereich voranzutreiben. Bei uns schätzt du nicht nur den persönlichen Kontakt im Team, sondern profitierst auch von spannenden Einblicken in Recruiting und Personalentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NEXUS AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NEXUS AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent - Elternzeitvertretung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NEXUS AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEXUS AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
