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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Teamentwicklung.
- Arbeitgeber: NFON ist ein innovatives Unternehmen, das die Mitarbeitererfahrung auf das nächste Level hebt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein unterstützendes Teamumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Rolle
Als strategischer HR Business Partner für die NFON-Geschäftsbereiche und deren People Leads sind Sie verantwortlich für alle Mitarbeiter-, Team- und Führungsangelegenheiten sowie für die Förderung ihrer Entwicklung und Leistung. Sie fungieren als Brücke zwischen den Geschäftsbereichen, den Mitarbeitern und dem Unternehmen und sprechen proaktiv alle personalbezogenen Themen an, während Sie eine positive Unternehmenskultur fördern.
Ihr Profil
- Sie sind eine kontaktfreudige Person mit einem anerkannten Abschluss in Psychologie, Wirtschaft oder einer Kombination aus beidem.
- Sie haben ein umfassendes Verständnis der Prinzipien, Verfahren und Gesetze im Bereich People & Culture und verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Sie sind ein zertifizierter systemischer Coach mit umfangreicher Expertise in der Führung und Teamentwicklung.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten aus, und Kommunikation in allen Formen fällt Ihnen leicht.
- Sie haben nachweisliche konzeptionelle und projektmanagementtechnische Fähigkeiten.
- Sie haben eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise und gehen Herausforderungen effektiv an.
- Ein fließendes Englisch ist erforderlich; Deutschkenntnisse wären von Vorteil.
Sie passen gut in unser Team, wenn Sie Offenheit, respektvollen Umgang und gegenseitige Unterstützung sowie Integrität schätzen. Wir verbringen gerne Zeit miteinander, und es ist uns wichtig, dass wir uns als Team wohlfühlen, um effektiver zusammenarbeiten zu können.
Ihr Team
Wir sind das Group People & Culture Team, das in verschiedenen Kompetenzzentren (Talent Acquisition, Corporate & Change Communication, People Development, People Services & Systems) arbeitet, um das Mitarbeitererlebnis bei NFON auf die nächste Stufe zu heben!
Wie wir es tun:
Mit Teamarbeit, Eigenverantwortung und Antrieb in allem, was wir tun.
Wo wir es tun:
Als Team arbeiten wir an verschiedenen Standorten, mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Ihre Mission
- Strategische Anleitung für das erweiterte Managementteam und deren Teams bereitstellen, um die Entscheidungsfindung der Führungskräfte und das organisatorische Wachstum zu unterstützen.
- Manager mit systemischem Coaching unterstützen, um das Wachstum des Teams und die Exzellenz in der Führung zu fördern.
- Führungskräfte in ihrer kontinuierlichen Entwicklungsreise unterstützen.
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fällen bieten und eng mit dem Team People Services & Systems zusammenarbeiten.
- Zu Projekten im Bereich Lernen & Entwicklung beitragen, die sich auf Führung und Talententwicklung konzentrieren.
- Veränderungsinitiativen vorantreiben und unterstützen, indem grundlegende Strukturen und Prozesse geschaffen werden, die eine erfolgreiche Transformation ermöglichen.
Warum wir?
People & Culture Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: NFON AG
Kontaktperson:
NFON AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit als HR Business Partner verkörpern kannst und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Da die Rolle stark auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und Problemlösungsansätze fokussiert ist, übe Antworten auf situative Fragen, die deine Erfahrungen in der Unterstützung von Führungskräften und Teams beleuchten.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du systemisches Coaching angewendet hast, um Führungskräfte oder Teams zu unterstützen. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen und zeigen, dass du proaktiv zur Entwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People & Culture Business Partner eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Verständnis für People & Culture Prinzipien hervor.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Fähigkeiten im Coaching und Projektmanagement zu geben.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Englischkenntnisse erforderlich sind, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell formuliert ist. Wenn du Deutsch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es ein Pluspunkt sein kann.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NFON AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung verdeutlichen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch systemisches Coaching umfasst, sei bereit, deine Coaching-Methoden und -Erfahrungen zu erläutern. Überlege dir, wie du Führungskräfte unterstützen würdest, um deren Entwicklung zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
