Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere People & Culture Prozesse und unterstütze Mitarbeiter kompetent.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und positiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teamevents und Unterstützung für Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Trage direkt zu einer positiven Unternehmenskultur bei und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Sind Sie begeistert davon, Mitarbeiterunterstützung und Verwaltungsfragen im Bereich People & Culture zu betreuen, um ein erfolgreiches und motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern? Werden Sie Teil unseres Teams als (Senior) People Services Partner (alle Geschlechter) und gestalten Sie aktiv unsere People & Culture-Prozesse, während Sie die Mitarbeiter kompetent und serviceorientiert unterstützen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Vorbereitung der Lohnabrechnung, die Steigerung der Effizienz, die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und die Sicherstellung, dass unsere People & Culture-Praktiken den gesetzlichen Standards und den Zielen unseres Unternehmens entsprechen. Mit Ihrem Fachwissen und proaktiven Ansatz leisten Sie einen direkten Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur.
Was Sie tun werden:
- Koordination der vorbereitenden Lohnbuchhaltung zur Einreichung bei unserem Steuerberatungsbüro in Deutschland, Österreich und anderen Standorten
- Fachkundige Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, um sicherzustellen, dass alle People & Culture-Praktiken den aktuellen gesetzlichen Standards und Vorschriften entsprechen
- Mitgestaltung, Implementierung und Verbesserung von People & Culture-Prozessen und -Workflows zur Steigerung der operativen Effizienz und zur Ausrichtung an den Unternehmenszielen
- Administrative Aufgaben, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterakten, der Überwachung des Vertragsmanagements und der Sicherstellung einer genauen Dokumentation
- Vertrauter Ansprechpartner für Mitarbeiter, Bearbeitung von HR-bezogenen Anfragen, Beratung zur Karriereentwicklung und Lösung aktueller Herausforderungen
- Verwaltung von Sozialleistungen sowie Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsprogrammen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in HR-Rollen mit nachweislicher Erfahrung in den oben genannten Verantwortungsbereichen, insbesondere in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und -Tools (z.B. Personio, Excel)
- Fähigkeit und Freude an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Workflows
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Mitarbeiter kompetent zu beraten und mit internen/externalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Bereitschaft, mindestens 2 Tage vor Ort in unserem Münchener Büro zu arbeiten
Vorteile:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten (2 Tage/Woche im Büro)
- 30 Urlaubstage
- Moderne und ergonomisch ausgestattete Büros mit Parkmöglichkeiten vor Ort
- Unterstützung bei der Weiterbildung, einschließlich Sprachkursen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Workation (bis zu 20 Tage pro Jahr)
- Sabbatical-Möglichkeit (verfügbar nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Bis zu 50 EUR steuerfreie Vergütung (Kombination aus Edenred Card für Shopping und Wellpass-Mitgliedschaft)
- Professionelle und vertrauliche psychische Gesundheitsunterstützung (powered by OpenUp)
- Mitglied bei Corporate Benefits
- Wählen Sie Ihr bevorzugtes Gerät: Windows Laptop oder MacBook
- Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen
- Kindergartenzuschuss + 10 voll bezahlte Kindkranktage
- JobRad: Gut für Sie, gut für die Umwelt
- Subvention für öffentliche Verkehrsmittel bei Büropräsenz >= 60%
- Obst und Getränke im Büro
- Empfehlungsprogramme - Verdienen Sie bis zu 3.000 € Bonus durch die Empfehlung von Top-Talenten!
(Senior) People Services Partner (all genders) Arbeitgeber: NFON AG
Bei botario erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der du an der Schnittstelle von Forschung und Produktentwicklung im Bereich Applied AI tätig bist. Wir fördern eine offene und kreative Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, die es dir ermöglicht, deine Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln. Zudem bieten wir zahlreiche Vorteile wie ein modernes Büro am Europahafen mit Wasserblick, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) People Services Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NFON AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NFON AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People Services Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NFON AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NFON AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NFON AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
