Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Nachfragequellen und generiere qualifizierte Leads für unser wachsendes Housing-Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Studenten- und Mitarbeiterunterkünfte in Berlin und Leipzig.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Wohnens für Studierende.
- Qualifikationen: Proaktive, kommunikative Persönlichkeit mit Vertriebserfahrung und Freude am Networking.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachsendes, nationales Housing-Unternehmen mit Fokus auf Studenten- und Mitarbeiterunterkünfte in Berlin und Leipzig. Aktuell verwalten wir mehrere hundert Wohnplätze und bauen unsere Nachfrage- und Vertriebskanäle aktiv weiter aus.
Für den Ausbau unseres Vertriebs suchen wir eine proaktive, kommunikative und vertriebsstarke Persönlichkeit, die neue Nachfragequellen erschließen und aktiv qualifizierte Leads generieren kann. B2C und B2B.
Wir suchen keine klassischen Makler- oder Admin-Mitarbeiter/innen, sondern vielmehr Allrounder, mit Spaß am Kontakten und Herstellen und Pflegen von Geschäftsbeziehungen.
Talent Acquisition Manager:In (M/W/D) Arbeitgeber: NGB GmbH
Als wachsendes Unternehmen im Bereich Studenten- und Mitarbeiterunterkünfte bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin und Leipzig, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf individuelle Stärken setzen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Bei uns erwartet Sie ein abwechslungsreicher Job mit der Chance, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager:In (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Möglichkeiten ergeben sich für dich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, scheue dich nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager:In (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu uns passen und nicht nur nach einem perfekten Lebenslauf. Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Kommunikation durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Talent Acquisition Manager reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Da wir eine kommunikative Persönlichkeit suchen, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende eine freundliche, aber professionelle Sprache, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NGB GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Wohnungsmarkt in Berlin und Leipzig, insbesondere über Studenten- und Mitarbeiterunterkünfte. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie du dazu beitragen kannst, neue Nachfragequellen zu erschließen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Leads generiert oder Geschäftsbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ansätze, wie du neue Nachfragequellen erschließen könntest. Im Interview kannst du diese Ideen präsentieren, um zu zeigen, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst und handelst.
