Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme eine zentrale Rolle im HR-Team und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Fortschrittliche Unternehmensgruppe mit Fokus auf nachhaltige Versorgungstechnik.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, Bikeleasing, Gesundheitsbudget und familienfreundliche Maßnahmen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und sichere Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Unternehmensgruppe Daume steht für eine fortschrittliche Versorgungstechnik, die einen nachhaltig verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt, Klima und Energie ermöglicht.
Aufgaben
- In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem HR-Team.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Organisation von Schulungen, Unterweisungen, Betriebsarztterminen, etc.
- Übernahme der monatlichen Zeiterfassung sowie der Ermittlung der Lohnnebenkosten.
- Enge Zusammenarbeit mit der Payroll und unserem Steuerbüro sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses.
- Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Themen durch Ihr fundiertes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit entsprechender Weiterbildung zum/zur Personalfachwirt/in, Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent oder HR Generalist.
- Fundiertes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eigene Abrechnungserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich).
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Eine freundliche und zuverlässige Persönlichkeit, die Spaß am Kontakt mit Mitarbeitern sowie an Teamarbeit besitzt und mit ihrer Macher-Mentalität begeistert.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Vorteile
- 31 Tage Urlaub (30 Tage Urlaub + 24.12. 1⁄2 Tag arbeitsfrei).
- Daume Gruppen Vergütungssystem durch das du automatisch von zukünftig Entgelterhöhungen profitierst.
- Bikeleasing über Bikeleasing.de und Firmenfitness mit WellPass.
- Persönliche Beratung für deine BAV / BU mit attraktiven Zuschüssen durch die Daume Gruppe.
- Familienfreundliche Maßnahmen wie bis zu 150€ Kindergartenzuschuss und ein flexibles Arbeitszeitkonto.
- 300€ Gesundheitsbudget zzgl. Facharztservice und Zusatzversicherung für Ambulante/Stationäre Aufenthalte im Krankenhaus.
Ansprechperson: Niklas Gonzalez
JETZT ONLINE BEWERBEN. Bewerben Sie sich bei uns online!
HR Manager Recruiting und Onboarding (m/w/d) (Personalreferent/in) Arbeitgeber: NHD Beteiligungs GmbH
Die Unternehmensgruppe Daume ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine fortschrittliche und nachhaltige Arbeitsumgebung bietet. Mit 31 Tagen Urlaub, einem attraktiven Vergütungssystem und familienfreundlichen Maßnahmen wie einem Kindergarten-Zuschuss fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Gesundheitsbudgets und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Recruiting und Onboarding (m/w/d) (Personalreferent/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, dich direkt bei uns zu bewerben und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du im Gespräch bist, lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied und bleibt im Gedächtnis.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Recruiting und Onboarding (m/w/d) (Personalreferent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie deine Fähigkeiten zu der Position passen und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass alles direkt bei uns landet. Also, klick auf 'JETZT ONLINE BEWERBEN' und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NHD Beteiligungs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmensgruppe Daume und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltigem Umgang mit Umwelt und Energie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Employee Lifecycle, Onboarding-Prozesse und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
