Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen HR-Projekten und fördere die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: NiCE ist ein innovatives Unternehmen, das weltweit führend in AI und Cloud-Technologien ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit einem positiven Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite an spannenden globalen Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei NiCE setzen wir keine Grenzen für unsere Herausforderungen. Wir sind ehrgeizig und verändern die Spielregeln. Wir suchen einen selbstbewussten HR Business Partner, der eine umfassende Palette an HR-Unterstützung und -Führung für eine strategisch wichtige Geschäftseinheit bietet: Agentic. Diese Rolle ist Teil eines dynamischen globalen HR-Teams und umfasst sowohl strategische als auch praktische Aufgaben.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
- Zusammenarbeit mit dem Senior Management und dem HR-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Plänen und -Lösungen
- Partnerschaft mit dem Direktor für Personalwesen und dem Unternehmen in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Umfassende Change-Management-Pläne, einschließlich Design und Ausführung
- Bereitstellung von Management-Coaching für Frontline-Manager und Führungskräfte
- Bewertung der Schulungsbedürfnisse der zugewiesenen Geschäftseinheit und Durchführung von Schulungssitzungen
- Überprüfung und Analyse von Geschäftszahlen, um Empfehlungen für Maßnahmen/Änderungen abzugeben
- Beratung des Unternehmens und der Finanzabteilung bei der Personalplanung und -berichterstattung
- Bereitstellung von Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung und Genehmigung von Gehaltsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Frontline-Managern und Mitarbeitern zur Lösung sensibler Mitarbeiterangelegenheiten
- Entwicklung und Implementierung innovativer Lösungen für Mitarbeiterengagement-Initiativen
- Partnerschaft mit der Talentakquise bei der Rekrutierung innerhalb der Organisation
Die Anforderungen umfassen:
- Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder verwandten technischen Bereichen oder gleichwertige Berufserfahrung
- 3-5 Jahre Erfahrung als Business Partner
- Resilienz, kritisches Denken und die Fähigkeit, in einem sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten
- Fähigkeit, strategische Aspekte einer HRBP-Rolle mit detaillierteren Aufgaben wie Personalverfolgung und -planung zu balancieren
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Bonus-Erfahrungen:
- Erfahrung in einem Start-up- oder Technologiebereich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem globalen Team
- Erfahrung in der Bewertung von Management- und Führungstalenten
Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das maximale Flexibilität ermöglicht: 2 Tage im Büro und 3 Tage im Homeoffice pro Woche. NiCE ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
HR Business Partner - EMEA Arbeitgeber: NICE
Kontaktperson:
NICE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - EMEA
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, die zeigen, wie du die Herausforderungen meistern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Profis in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und zeigt dein Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In Gesprächen oder Interviews ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen deutlich machst. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbern abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du zu unserer dynamischen und leidenschaftlichen Kultur passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen das auf dein Team oder Unternehmen hatte.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Es hilft auch, eine Verbindung zu unserem Team herzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NICE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von NiCE. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens teilst und bereit bist, als HR Business Partner zur Veränderung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Organisationsgestaltung und im Change Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln.