Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungsprogramme und unterstütze Führungskräfte beim Wachsen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Team, das Exzellenz und Spaß in der Arbeit vereint.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubstage und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und inklusive Netzwerke für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Lernen lebendig macht und Werte fördert.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung von Lerninhalten und hohe Energie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
The teamis responsible for learning and development, apprenticeships, and strategic people partnering across the business.
You'll be joining a team of people who want to do their best.
We strive for excellence and live by the organisational values.
We work hard, and ensure that we have a healthy dose of fun whilst doing it!
Our day to day is varied, and we work closely in collaboration with the other people functions, as well as teams within the wider organisation.
We believe in transparency, so the recruitment process is as follows
Do you have a passion for delivery?
We are looking for someone with high energy and positivity to deliver on embedding our values-based culture and taking our L&D offering to the next level.
If you're passionate about helping leaders grow, enjoy creating engaging learning experiences, and are curious about strengths-based approaches, we'd love to hear from you.
Experience with leadership development programmes or Crucial Conversations would be a real bonus, but we're just as interested in your energy, facilitation style and ability to bring learning to life.
What the individual will bring
- Experience working with a matrixed organisation delivering high quality learning and development content
- Experience using tools such as 360 feedback and psychometrics
- High levels of energy and team work
- A proactive approach to solving problems
- Generous NHS Pension - Secure your future with one of the most rewarding pension schemes in the UK
- Flexible working - Enjoy a healthy work-life balance with options like remote working, compressed hours and flexible start/finish times
- Exclusive discounts - Save on shopping, dining and more with a Blue Light Card
- Time to recharge - Start with 27 days' annual leave plus bank holidays
- Inclusive staff networks - Join supportive communities like Women in NICE, Race Equality Network, Disability Advocacy and NICE and Proud - we celebrate diversity
- Tailored development - Grow your career with personalised learning and development opportunities
- #J-18808-Ljbffr
Learning & Development Practitioner Arbeitgeber: NICE
NiCE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Innovation im Bereich KI zu arbeiten. Mit einer dynamischen Start-up-Kultur innerhalb eines globalen Unternehmens fördern wir Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig eine klare Vision für die Zukunft haben. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstumschancen, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Benutzererfahrung einer führenden Unternehmens-KI-Plattform zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Practitioner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NICE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NICE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Practitioner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NICE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NICE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NICE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
