Technical Head of Brand

Sie werden dafür verantwortlich sein, wie Firecrawl in der Welt wahrgenommen wird – die Positionierung, die Stimme, die soziale Präsenz, die Launch-Texte und alles dazwischen. Derzeit sind wir eines der am schnellsten wachsenden Entwickler-Tools im Internet. Diese Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass die Welt von uns weiß, uns versteht und uns über alles andere wählt.

Was Sie tun werden:

• Die Markenpositionierung von Firecrawl von Anfang bis Ende besitzen – von der Beschreibung auf unserer Homepage bis hin zu Wettbewerbsvergleichen und LLM-Empfehlungen.
• Launch-Texte, Produktankündigungen, Website-Updates und Social-Media-Beiträge schreiben und veröffentlichen, die bei einem technischen Publikum ankommen.
• Unsere Präsenz auf Twitter/X und LinkedIn ausbauen und verwalten – nicht nur posten, sondern eine Community und einen Standpunkt aufbauen.
• Wettbewerbsanalysen durchführen und in Messaging umsetzen, das uns klar differenziert – ohne Marketing-Sprache.
• Direkt mit den Gründern und dem Produktteam zusammenarbeiten, um die Marke mit der Roadmap und den GTM-Prioritäten abzustimmen.
• Den Inhaltskalender gestalten und den Rhythmus bestimmen, was über alle Kanäle veröffentlicht wird.
• Über Entdeckbarkeit jenseits von SEO nachdenken – einschließlich der Art und Weise, wie LLMs Tools wie unsere empfehlen.

Was wir suchen:

• Jemanden, der versteht, wie Entwickler denken. Nicht nur, was sie tun – sondern auch, wie sie Werkzeuge bewerten, was sie misstrauisch macht und was sie dazu bringt, etwas mit ihrem Team zu teilen.
• Ein Schriftsteller zuerst. Die beste Markenarbeit hier wird in Worten sein – kurz, scharf, meinungsstark.
• Nachweisliches organisches Wachstum. Sie haben die Sichtbarkeit in Suchmaschinen und die Reichweite in sozialen Medien für ein technisches Produkt gesteigert.
• Komfortabel im direkten Umgang mit Gründern. Kein Markenkomitee. Keine Genehmigungskette.
• Denkt über LLMs als Vertriebskanal nach. Sie verstehen, dass Entdeckbarkeit jetzt auch AI-Tools umfasst, die Produkte empfehlen.

Was wir NICHT suchen:

• Markenstrategen, die die Ausführung jemand anderem überlassen.
• Personen, die Erfolg anhand von Impressionen und Engagement-Raten messen, anstatt organisches Wachstum und echtes Entwicklerbewusstsein.
• Jemanden, der ein Markenhandbuch benötigt, bevor er anfangen kann.

Hinweis zur Geschwindigkeit: Wir sind ein kleines Team, das viel leistet. Die Rollen hier sind absichtlich locker definiert – Sie werden Dinge übernehmen, die noch keinen klaren Besitzer haben, und das ist ein Merkmal, kein Fehler.

Vorteile & Vergünstigungen:

• Gehalt, das Sinn macht – $160,000–$210,000/Jahr (SF, US-basiert), basierend auf Einfluss, nicht auf Dienstzeit.
• Bis zu 0,1% Eigenkapital in dem, was Sie helfen, aufzubauen.
• Großzügiger PTO – 15 Tage verpflichtend, alles nach 24 Tagen, einfach fragen (Feiertage ausgeschlossen); nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um sich zu erholen.
• Elternzeit – 12 Wochen voll bezahlt, für Mütter und Väter.
• Wellness-Stipendium – $100/Monat für Fitnessstudio, Therapie, Massagen oder was auch immer Sie menschlich hält.
• Lern- & Entwicklungskosten – Bis zu $1,000/Jahr für alles, was Ihnen hilft, beruflich zu wachsen.
• Team-Offsites – Ein Tapetenwechsel, ohne Vertrauensspiele.
• Sabbatical – 3 bezahlte Monate nach 4 Jahren, tun Sie etwas Spaßiges und Neues.

Interviewprozess:

• Bewerbungsüberprüfung – Senden Sie uns Ihre Arbeiten: Beispiele für Marken oder Texte, die Sie besessen haben, soziale Präsenz, die Sie aufgebaut haben, oder Positionierungen, die Sie erstellt haben.
• Einführungs-Gespräch (~20 Minuten) – Schneller Abstimmungsgespräch.
• Tiefeninterview (~45 Minuten) – Führen Sie uns durch ein echtes Beispiel: eine Zeit, in der Sie die Positionierung für ein technisches Produkt besessen haben und es funktioniert hat.
• Gründer-Gespräch (~30 Minuten) – Kultur, Tempo, Verantwortung und wie Sie gerne arbeiten.
• Bezahlter Arbeitsversuch (1–2 Wochen) – Arbeiten Sie an einem echten Markenproblem.