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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und platziere Führungskräfte in innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: 4-Tage-Woche, hybrides Arbeiten und hervorragende Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und baue bedeutende Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im 360-Recruitment und Leidenschaft für Führungsteams.
- Andere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Überblick: Executive Search - Finanz- & HR-Executives für PE-unterstützte Unternehmen. Basierend in Frankfurt (Hybrid oder Remote) | 4-Tage-Woche. Ausgezeichnete Gehalts- und Provisionspakete. Nicholson Search & Selection expandiert in ganz Europa mit Büros in London, Paris, Nantes und Frankfurt und arbeitet mit investorenunterstützten Unternehmen in Europa zusammen.
Warum Sie sich uns anschließen sollten? Nach fast zwei Jahren Erfolg in Deutschland hat unser Country Manager CEOs, CFOs und CHROs platziert und strategische Partnerschaften mit Family Offices und Private Equity Fonds aufgebaut, die in der Region investieren. Wir erweitern unser deutsches Führungsteam und suchen einen Director, der auf Engineering- und Produkt-C-Level-Positionen (CTO, CPO und alle Data Suite-Rollen) spezialisiert ist, um unsere Nicholson Executive-Praxis in Deutschland zu leiten und auszubauen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines schnelllebigen, multikulturellen Teams zu werden, das 10 Nationalitäten in ganz Europa repräsentiert. Wenn Sie nach einer inspirierenden, herausfordernden Rolle suchen, in der Ihr Fachwissen einen direkten Einfluss hat, lassen Sie uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Was Sie tun werden: Als 360-Recruitment Consultant arbeiten Sie mit PE/VC-unterstützten Tech-Start-ups, Scale-ups und führenden professionellen Dienstleistungsunternehmen. Sie sind verantwortlich für C-Suite- und Führungsplatzierungen und helfen dabei, die Zukunft von wachstumsstarken Unternehmen in Deutschland und Europa zu gestalten.
Wen wir suchen: Erfahrene neue Geschäftsentwickler 360 Consultants mit Expertise in den Bereichen PE/VC, Technologie oder professionelle Dienstleistungen. Eine Leidenschaft für den Aufbau von Führungsteams und die Schaffung langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. Der Wunsch, die traditionelle Executive Search-Branche herauszufordern und Teil eines Unternehmens zu sein, das Innovation, Zusammenarbeit und Exzellenz schätzt.
Was wir bieten: Hybrid- oder Remote-Arbeitsoptionen, die Flexibilität bieten. Eine 4-Tage-Arbeitswoche – denn wir wissen, dass die Work-Life-Balance zum Erfolg führt. Ein unterstützendes und kollaboratives Umfeld, in dem Ihr Wachstum ebenso wichtig ist wie das des Unternehmens. Außergewöhnliche Gehalts- und Provisionsstrukturen, die hohe Leistungen belohnen.
Wie man sich bewirbt: Wenn Sie bereit sind, Teil von etwas Neuem zu werden, kontaktieren Sie unseren Gründer: John.nash@nicholsonsas.com. Lassen Sie uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Kontaktperson:
Nicholson Search and Selection HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 360 RECRUITMENT CONSULTANTS WANTED AT DIRECTOR, PRINCIPAL AND SENIOR LEVEL
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Recruitern oder potenziellen Kunden. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Expertise, das kann Türen öffnen, die du nicht erwartet hättest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und verstehe, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 360 RECRUITMENT CONSULTANTS WANTED AT DIRECTOR, PRINCIPAL AND SENIOR LEVEL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für ihre Arbeit haben und bereit sind, etwas Großartiges zu schaffen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben! Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst.
Hebe deine Erfolge hervor!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder in verwandten Bereichen. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam etwas Großes aufbauen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nicholson Search and Selection vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den PE/VC-Sektor und die aktuellen Trends in der Technologie- und Dienstleistungsbranche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, mit denen Unternehmen in diesen Bereichen konfrontiert sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten als 360-Recruitment Consultant unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, wie du zur Entwicklung von Führungsteams beigetragen hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Beziehungen
Betone im Gespräch, wie wichtig dir der Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten ist. Teile Beispiele, wie du Vertrauen geschaffen und erfolgreiche Partnerschaften entwickelt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur bei Nicholson Search & Selection zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem unterstützenden und kollaborativen Arbeitsumfeld interessiert bist, und wie du dazu beitragen kannst.