Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen in der Süßwarenbranche mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hohe soziale Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle
- Durchführung der Entgeltabrechnung
- Pflege und Weiterentwicklung digitaler Personalinstrumente und Systeme
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung in weiteren operativen Themen
- Unterstützung im Recruiting
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Kenntnisse in der HR-Administration
- Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich HR/Entgelt
- Erfahrung im Umgang mit HR-Softwarelösungen (Personio, ATOSS, eGecko o.ä.)
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Selbständige Arbeitsweise
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
Warum wir?
- Unbefristeter Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen
- Attraktiver Tarifvertrag mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub/Jahr und zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (Gleitzeit) mit anteiligem mobilen Arbeiten (2 Tage/Monat)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervergünstigungen & Corporate Benefits
- Fahrradleasing
Über uns
Wir sind ein bekanntes Familienunternehmen der Süßwarenbranche mit dem Anspruch, weltweit das beste Marzipan herzustellen. Unser Ziel erreichen wir durch initiativreiche, qualifizierte Mitarbeitende. Sie erwarten eigenverantwortliche Aufgaben innerhalb klarer Strukturen, Kompetenzen und flacher Hierarchien. Wir bieten Ihnen ein attraktives familiäres Arbeitsumfeld mit hoher sozialer Verantwortung, in dem sich Tradition und Innovation nicht widersprechen.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit; 20-30 Stunden pro Woche Arbeitgeber: Niederegger
Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Süßwarenbranche bieten wir Ihnen als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit ein attraktives und familiäres Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und hohe soziale Verantwortung geprägt ist. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen und Ihre persönliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit; 20-30 Stunden pro Woche erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Position wissen möchtest. So zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellen informieren, die zu dir passen könnten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit; 20-30 Stunden pro Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalsachbearbeiter passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Niederegger vorbereitet
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase unterstützen kannst, insbesondere bei der Entgeltabrechnung und den Mitarbeitergesprächen.
✨HR-Softwarekenntnisse hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Softwarelösungen wie Personio oder ATOSS hast, bring das zur Sprache! Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke wichtig sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften zeigen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frag nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen die digitale Transformation im Personalwesen vorantreibt.
