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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage Personalprozesse in Teilzeit.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf moderne Personalstrategien spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle Talente für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Stellenausschreibung extern
Manager*in HR/Personalmanagement (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Niedersachsen Ports GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Niedersachsen Ports GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager*in HR/Personalmanagement (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Diversity, Employee Engagement oder digitale Transformation Bescheid weißt. Das macht einen guten Eindruck und zeigt dein Engagement für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalmanagement! Sprich darüber, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Stelle bei StudySmarter besonders reizt. Authentizität kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager*in HR/Personalmanagement (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position im HR/Personalmanagement zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeiten, die für die Teilzeitposition wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passen würdest.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Niedersachsen Ports GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im Personalmanagement parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen mit Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in deinem Gespräch, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Geschichten über erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind besonders wirkungsvoll.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
