Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 3IN2 der Fachgruppe Integrationsamt

Sachbearbeitung (m/w/d) Teaam 3IN2 "Prävention, Kündigungsschutz, begleitende Hilfe im Arbeitsleben" der Fachgruppe IN "Integrationsamt" - Hauptstelle Hildesheim -

Im Niedersächsichen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie ist der o.g. nach Besoldungsgruppe A 9 Lfbgr. 1, 2. EA NBesG / Entgeltgruppe 9a TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplatz zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim. Auf absehbare Zeit stehen lediglich Planstellen der BesGr. A 8 NBesG zur Verfügung.

DasIntegrationsamt (IN) fördert und sichert die berufliche Eingliederung vonschwerbehinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt von der Ausbildungbis hin zum Renteneintritt. Es berät schwerbehinderte Menschen und ihreArbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung der Arbeitsplätze und gewährtfinanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Weiterhin entscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen überKündigungsanträge.

Siekönnen sich bewerben, wenn Sie:

• über die Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 derFachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen,
• eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Fachangestellten fürBürokommunikation oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber erfolgreichabgeschlossen oder
• die Verwaltungsprüfung I erfolgreich absolviert haben.

IhreAufgaben

Mit dem Dienstposten/Arbeitsplatz ist im Wesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden:

• Mitwirkung bei der Durchführung des Verfahrens bei der Gewährung vonLeistungen zur Abgeltung von außergewöhnlichen Belastungen
• Gewährung von Leistungen an schwerbehinderte Menschen und anArbeitgebende zur Beschaffung, Instandsetzung und die Ausbildung desschwerbehinderten Menschen im Gebrauch von technischen Arbeitshilfen
• Gewährung von Leistungen an Arbeitgebende für Einsätze vonGebärdensprachdolmetschenden
• Gewährung von Hilfen zur Teilnahme an inner- und außerbetrieblichenMaßnahmen der beruflichen Bildung zur Erhaltung und Erweiterung beruflicherKenntnisse und Fertigkeiten
• Abrechnung und Bescheiderteilung von Leistungen im Rahmen vonArbeitsmarktpro-grammen für schwerbehinderte Menschen (Arbeit ohne Hindernisse)und des Budgets für Arbeit/Ausbildung (Arbeitgeber-Prämie)
• Haushaltsmittelüberwachung

Ihr Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sind im Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung des Dienstpostens/Arbeitsplatzes vonVorteil:

• Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse (SGB IX, SchwbAV, Haushaltsrecht)
• Kenntnisse in Oasisund HWS-Infor bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse in kurzer Zeit anzueignen
• Kenntnisse über dieAuswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofil im Arbeitsleben

Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung des obengenannten Dienstpostens/Arbeitsplatzes folgende persönliche Kompetenzen wünschenswert:

• Organisations-, Koordinations- und Planungsfähigkeiten
• Eigeninitiative, Selbständigkeit, Engagement
• Teamfähigkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolleTätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse
• selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
• Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• für Tarifbeschäftigte eine jährliche Jahressonderzahlung inAbhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen Dienst üblicheZusatzversorgung

Der Dienstposten/Arbeitsplatz ist teilzeitgeeignet. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für die Wahrnehmung der Dienstgeschäfte unabdingbar. Im Übrigen wird die Bereitschaft erwartet, sich ggf. auch in mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisse anzueignen bzw. vorhandene Kenntnisse zu erweitern.

Der Gleichstellung vonschwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich das Niedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung / Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend zu dokumentieren.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte das unterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt. Es werden auch ausdrücklichMenschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben.

Die Bewerbungen von Menschenaller Nationalitäten sind willkommen.

Die Datenschutz-Grundverordnung(DSGVO) sieht vor, dass die oder der Verantwortliche Sie als betroffene Person über die Modalitäten, wie die erhobenen personenbezogenen Daten verarbeitet werden und welche Rechte Ihnen in diesem Zusammenhang zustehen, informiert. Die Informationen für Sie als Bewerberin bzw. Bewerber können Sie von unserer Internetsite herunterladen unter: https://soziales.niedersachsen.de/download/184971

Postalisch eingereichte Bewerbungsunterlagen können nicht zurückgesandt werden. Reichen Sie daher Zeugnisse und weitere Anlagen nur in Kopie ein.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Brunotte(Tel.: 05121/304-213) zur Verfügung.

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