Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3IN2 der Fachgruppe Integrationsamt in Hildesheim

Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3IN2 „Prävention,Kündigungsschutz, begleitende Hilfe“ der Fachgruppe IN „Integrationsamt“ – amStandort Hildesheim und disloziert am Standort Lüneburg

ImNiedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie sind mehrere nach Besoldungsgruppe A 11NBesG / Entgeltgruppe 10 TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplätze zumnächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim bzw. Lüneburg.

DasIntegrationsamt (IN) fördert und sichert die berufliche Eingliederung vonschwerbehinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt von der Ausbildungbis hin zum Renteneintritt. Es berät schwerbehinderte Menschen und ihreArbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung der Arbeitsplätze und gewährtfinanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Weiterhinentscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen überKündigungsanträge.

Sie können sich bewerben, wenn Sie

• überdie Befähigung für daserste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“verfügen, die Sie durch den erfolgreichen Abschluss - Bachelorgrad oder Diplom(FH) - in einem Studiengang „Verwaltungswissenschaft“, „Allgemeine Verwaltung“,„Öffentliche Verwaltung“ oder vergleichbar erworben haben und sich nicht mehrin der beamtenrechtlichen Probezeit befinden,
• dieVerwaltungsprüfung IIerfolgreich absolviert haben oder
• über das erste / zweite juristische Staatsexamen verfügen. VonBewerberinnen und Bewerbern, die nicht auch das zweite juristische Staatsexamenerworben haben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle einer Einstellung anverwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen.

IhreAufgaben

Mit den Dienstposten/Arbeitsplätzen ist imWesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden:

Prävention (§ 167 SGB IX)

• Beratung von Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen über möglicheLösungsstrategien und finanzielle Hilfemöglichkeiten beim Eintreten vonSchwierigkeiten in Beschäftigungsverhältnissen schwerbehinderter Menschen.Teilnahme an betrieblichen Gesprächsrunden zum BetrieblichenEingliederungsmanagement (BEM); Beratung von Inklusionsteams

Kündigungsschutz (§§ 168 ff. SGB IX)

• Besteht ein Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate, bedarf dieKündigung eines schwerbehinderten Menschen der vorherigen Zustimmung desIntegrationsamtes. Sie sind zuständig für die Durchführung von ordentlichen undaußerordentlichen Kündigungsschutzverfahren. Als neutrale Vermittlungspersonzwischen Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen versuchen Sie, eineEinigung zu finden und zwischen den Parteien zu vermitteln. Dies geschiehtunter anderem in Einigungsverhandlungen in den Betrieben und Dienststellen. Vomkleinen Familienbetrieb bis zum großen Konzern. Sie erhalten interessanteEinblicke hinter die Kulissen der verschiedenen Branchen.

Begleitende Hilfe im Arbeitsleben

• Sie beraten Arbeitgebende und schwerbehinderte Menschen und bewilligenLeistungen für diese in den Betrieben. Ob personelle Unterstützung,Lohnkostenzuschuss oder technische Ausstattung, Sie sorgen dafür, dassArbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen erhalten bleiben und Firmengefördert werden, welche schwerbehinderte Menschen beschäftigen.

Ihr Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sindim Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung der Dienstposten/Arbeitsplätze vonVorteil:

• Kenntnisse des SGB IX, der SchwbAV, des Arbeitsrechtes, des Betriebs- undPersonal-vertretungsrechtes, des Kündigungsschutzrechtes, Kenntnisse des SGBIII, SGB IV, SGB VI, SGB X und der angrenzenden Rechtsgebiete
• Kenntnisse über die Auswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofilim Arbeitsleben

Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung der obengenannten Dienstposten/Arbeitsplätze folgende persönliche Kompetenzen wünschenswert:

• Organisationstalent, Koordinierungs- und Planungsfähigkeit
• Eigeninitiative, Selbständigkeit, Engagement
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
• Teamfähigkeit
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit
• sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Flexibilität und Belastbarkeit

Wir bieten

• interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolleTätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse
• selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
• Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• für Tarifbeschäftigte eine jährliche Jahressonderzahlung inAbhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen Dienst üblicheZusatzversorgung

Die Einarbeitung erfolgt nach demEinarbeitungskonzept der FG IN und findet auch für die disloziertenDienstposten/Arbeitsplätze des Standortes Lüneburg primär an den Standorten derFachgruppe IN (Hildesheim, Osnabrück und Oldenburg) statt. Darüber hinaus istnach Rücksprache auch eine Einarbeitung in digitaler Form möglich.

Die Dienstposten/Arbeitsplätze sind grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Wochenarbeitszeit solltejedoch nicht auf weniger als 4 Tage/Woche verteilt werden.

Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie dieDurchführung von ganztägigen Dienstreisen sind für die Wahrnehmung derDienstgeschäfte unabdingbar, um z. b. Fristen im Kündigungsschutzverfahreneinzuhalten oder Eilfälle kurzfristig vor Ort zu verhandeln. Im Übrigen wirddie Bereitschaft erwartet, sich ggf. auch in mehrtägigenFortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisse anzueignen bzw. vorhandeneKenntnisse zu erweitern.

Da die Dienstposten/Arbeitsplätze zumTeil Außendiensttätigkeiten beinhalten, wird eine Fahrerlaubnis für PKW sowiedie Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen mit dem Dienstwagenvorausgesetzt.

Der Gleichstellung vonschwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich dasNiedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in besonderer Weiseverpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbernmit Behinderungen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungwerden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt, soweitnicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe vongrößerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung /Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbungmitzuteilen und entsprechend zu dokumentieren.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte dasunterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des NiedersächsischenGleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungenvon Männern werden daher besonders begrüßt. Es werden auch ausdrücklichMenschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben.

Die Bewerbungen vonMenschen aller Nationalitäten sind willkommen.

DieDatenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sieht vor, dass die oder derVerantwortliche Sie als betroffene Person über die Modalitäten, wie dieerhobenen personenbezogenen Daten verarbeitet werden und welche Rechte Ihnen indiesem Zusammenhang zustehen, informiert. Die Informationen für Sie als Bewerberinbzw. Bewerber können Sie von unserer Internetseite herunterladen unter: https://soziales.niedersachsen.de/download/184971

Postalischeingereichte Bewerbungsunterlagen können nicht zurückgesandt werden. ReichenSie daher Zeugnisse und weitere Anlagen nur in Kopie ein.

Sofern Sie gegenwärtig imöffentlichen Dienst tätig sind, wird um Angabe Ihrer Eingruppierung bzw. IhresStatusamtes sowie um eine schriftliche Einverständniserklärung zurEinsichtnahme in Ihre Personalakte gebeten. Bitte geben Sie hierbei Adresse undAnsprechperson der personalaktenführenden Stelle an.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Brunotte(Tel.: 05121/304-213) zur Verfügung.

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