Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 5IN1 der Fachgruppe Integrationsamt in Oldenburg

Sachbearbeitung (m/w/d) Team 5IN1 „Prävention,Kündigungsschutz, begleitende Hilfe“ der Fachgruppe IN „Integrationsamt“ – Außenstelle Oldenburg

ImNiedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie ist der o. g. nach Besoldungsgruppe A 11NBesG / Entgeltgruppe 10 TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplatz zumnächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Oldenburg.

DasIntegrationsamt (IN) fördert und sichert die berufliche Eingliederung vonschwerbehinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt von der Ausbildungbis hin zum Renteneintritt. Es berät schwerbehinderte Menschen und ihreArbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung der Arbeitsplätze und gewährtfinanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Weiterhinentscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen überKündigungsanträge.

Sie können sich bewerben, wenn Sie

• überdie Befähigung für daserste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“verfügen, die Sie durch den erfolgreichen Abschluss - Bachelorgrad oder Diplom(FH) - in einem Studiengang „Verwaltungswissenschaft“, „Allgemeine Verwaltung“,„Öffentliche Verwaltung“ oder vergleichbar erworben haben und sich nicht mehrin der beamtenrechtlichen Probezeit befinden,
• dieVerwaltungsprüfung IIerfolgreich absolviert haben oder
• über das erste / zweite juristische Staatsexamen verfügen. Von Bewerberinnenund Bewerbern, die nicht auch das zweite juristische Staatsexamen erworbenhaben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle einer Einstellung anverwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen.

IhreAufgaben

Mit dem Dienstposten/Arbeitsplatz ist imWesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden:

Prävention (§ 167 SGB IX)

• Beratung von Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen über möglicheLösungsstrategien und finanzielle Hilfemöglichkeiten beim Eintreten vonSchwierigkeiten in Beschäftigungsverhältnissen schwerbehinderter Menschen.Teilnahme an betrieblichen Gesprächsrunden zum BetrieblichenEingliederungsmanagement (BEM); Beratung von Inklusionsteams

Kündigungsschutz (§§ 168 ff. SGB IX)

• Besteht ein Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate, bedarf dieKündigung eines schwerbehinderten Menschen der vorherigen Zustimmung desIntegrationsamtes. Sie sind zuständig für die Durchführung von ordentlichen undaußerordentlichen Kündigungsschutzverfahren. Als neutrale Vermittlungspersonzwischen Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen versuchen Sie, eineEinigung zu finden und zwischen den Parteien zu vermitteln. Dies geschiehtunter anderem in Einigungsverhandlungen in den Betrieben und Dienststellen. Vomkleinen Familienbetrieb bis zum großen Konzern. Sie erhalten interessanteEinblicke hinter die Kulissen der verschiedenen Branchen.

Begleitende Hilfe im Arbeitsleben

• Sie beraten Arbeitgebende und schwerbehinderte Menschen und bewilligenLeistungen für diese in den Betrieben. Ob personelle Unterstützung,Lohnkostenzuschuss oder technische Ausstattung, Sie sorgen dafür, dassArbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen erhalten bleiben und Firmen gefördertwerden, welche schwerbehinderte Menschen beschäftigen.

Ihr Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sindim Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung des Dienstpostens/Arbeitsplatzes vonVorteil:

• Kenntnisse des SGB IX, der SchwbAV, des Arbeitsrechtes, des Betriebs- undPersonal-vertretungsrechtes, des Kündigungsschutzrechtes, Kenntnisse des SGBIII, SGB IV, SGB VI, SGB X und der angrenzenden Rechtsgebiete
• Kenntnisse über die Auswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofilim Arbeitsleben

Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung des obengenannten Dienstpostens/Arbeitsplatzes folgende persönliche Kompetenzen wünschenswert:

• Organisationstalent, Koordinierungs- und Planungsfähigkeit
• Eigeninitiative, Selbständigkeit, Engagement
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
• Teamfähigkeit
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit
• sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Flexibilität und Belastbarkeit

Wir bieten

• interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolleTätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse
• selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
• Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahrfür Tarifbeschäftigte eine jährliche Jahressonderzahlung inAbhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen Dienst üblicheZusatzversorgung

DerDienstposten/Arbeitsplatz ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. DieWochenarbeitszeit sollte jedoch nicht auf weniger als 4 Tage/Woche verteiltwerden.

Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie dieDurchführung von ganztägigen Dienstreisen sind für die Wahrnehmung derDienstgeschäfte unabdingbar, um z.b. Fristen im Kündigungsschutzverfahreneinzuhalten oder Eilfälle kurzfristig vor Ort zu verhandeln. Im Übrigen wirddie Bereitschaft erwartet, sich ggf. auch in mehrtägigenFortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisse anzueignen bzw. vorhandeneKenntnisse zu erweitern.

Da der Dienstposten/Arbeitsplatz zumTeil Außendiensttätigkeiten beinhalten, wird eine Fahrerlaubnis für PKW sowiedie Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen mit dem Dienstwagenvorausgesetzt.

Der Gleichstellung vonschwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich dasNiedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in besonderer Weiseverpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mitBehinderungen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werdenBewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt, soweit nichtin der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größeremrechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung / Gleichstellungbitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen undentsprechend zu dokumentieren.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte dasunterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des NiedersächsischenGleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungenvon Männern werden daher besonders begrüßt. Es werden auch ausdrücklichMenschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben.

Die Bewerbungen vonMenschen aller Nationalitäten sind willkommen.

DieDatenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sieht vor, dass die oder derVerantwortliche Sie als betroffene Person über die Modalitäten, wie dieerhobenen personenbezogenen Daten verarbeitet werden und welche Rechte Ihnen indiesem Zusammenhang zustehen, informiert. Die Informationen für Sie alsBewerberin bzw. Bewerber können Sie von unserer Internetseite herunterladenunter: https://soziales.niedersachsen.de/download/184971

Postalisch eingereichteBewerbungsunterlagen können nicht zurückgesandt werden. Reichen Sie daherZeugnisse und weitere Anlagen nur in Kopie ein.

Sofern Sie gegenwärtig imöffentlichen Dienst tätig sind, wird um Angabe Ihrer Eingruppierung bzw. IhresStatusamtes sowie um eine schriftliche Einverständniserklärung zurEinsichtnahme in Ihre Personalakte gebeten. Bitte geben Sie hierbei Adresse undAnsprechperson der personalaktenführenden Stelle an.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Brunotte(Tel.: 05121/304-213) zur Verfügung.

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