Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe Einstellungsverfahren durch und betreue Mitarbeitende in Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Behörde des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung.
- Vorteile: Sichere Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeit geeignet, Home-Office möglich und gute Anbindung an den ÖPNV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation.
UnsereVision ist ein Niedersachsen, in dem alle Menschen unabhängig von ihrenLebensumständen gesund aufwachsen, leben und alt werden. Sie ist unser Antrieb,Gesundheit gesamtgesellschaftlich sowie mit Blick auf jeden Einzelnen zufördern und zu schützen, indem wir gesundheitliche Risiken erkennen, benennenund reduzieren. Mit Hilfe unseres interdisziplinären Know-hows zur Verbreitung,Vermeidung und Diagnostik von Krankheiten sprechen wir Empfehlungen fürkonkrete Maßnahmen aus und entwickeln langfristige Strategien.
Als Fachbehörde des NiedersächsischenMinisteriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung arbeiten wirmit den Institutionen des öffentlichen Gesundheitsdienstes, desGesundheitswesens und der Wissenschaft eng zusammen und stehen ihnen beratendzur Seite. Weiterführende Informationen können Sie der Internetseite https://www.nlga.niedersachsen.de entnehmen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
für das Sachgebiet Personal & Organisation der EG 11 TV-L
Der Arbeitsplatz ist unbefristet und in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeitvon39,8 Stunden zubesetzen. Der Dienstort ist Hannover. Der zu besetzende Arbeitsplatz ist der Abteilung Z – Zentrale Aufgaben –zugeordnet.
ImSachgebiet Personal und Organisation ist die Personalstelle für die Personalverwaltung und die Personalentwicklung zuständig.Neben den vielfältigen personalrechtlichen Angelegenheiten ist die Rekrutierung von Personal eine der zentralen und wichtigsten Aufgaben.
Ihre Aufgaben
- Planung,Vorbereitung und Durchführung von Einstellungs- und Personalauswahlverfahren
- Laufende Personalbetreuung der Mitarbeitenden verschiedenerAbteilungen des NLGA in allen Angelegenheiten des Beamten-, Arbeits-, Tarif-,Gleichstellungs- und Schwerbehindertenrechts, wie beispielsweise:
- Ein- und Höhergruppierungen nebstStufenprüfung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Ruhestandsverfahren
- Ansprechpartner*in bei personalrechtlichenFragestellungen der Mitarbeitenden
- sowie sonstige Personalangelegenheiten.
Ihr Profil
- Formale Einstellungsvoraussetzung ist
- Eine abgeschlosseneAusbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in mit erfolgreich abgelegter Verwaltungsprüfung II oder
- Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 derFachrichtung Allgemeine Dienste die nur den Zugang für das erste Einstiegsamt eröffnet unddurch Abschluss eines Vorbereitungsdienstes oder durch ein einschlägiges Bachelor-Studium außerhalb eines Vorbereitungsdienstes oder durch Aufstiegerworben worden ist.
- Wünschenswert sind darüber hinaus
- Erfahrungen in der Personalverwaltung
- Ausgeprägtes rechtliches Verständnis
- Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolleArbeitsweise
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Sicheres und höfliches Auftreten
- Konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichenPersonen verschiedenster Hierarchieebenen
- Teamfähigkeit
Unser Angebot
- KonjunkturunabhängigerArbeitsplatz
- Vergütung der Entgeltgruppe 11 TV-L
- Jahressonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge(VBL)
- Corporate Benefits (Rabatte für Mitarbeitende)
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit durcheinen Aufgabenbereich mit großer Themenvielfalt
- Gelegenheit, die Arbeitsinhalte eigenverantwortlichund eigenständig zu gestalten
- Eine hohe Verwendungsbreite bzw. die Möglichkeit, Ihrevorhandene Verwendungsbreite zu erweitern
- Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen undinterdisziplinären Team
- Eine guteund strukturierte Einarbeitung
- FlexibleArbeitszeiten (s. u.)
- GrundsätzlicheMöglichkeit von Home-Office
- Möglichkeitenzur Fort- und Weiterbildung
- ZentraleLage mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV
Gut zu wissen
- DerArbeitsplatz ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, muss aber mit mindestens 80 %besetzt werden. Zur Vereinbarkeit von persönlichem Lebensbereich und Beruf kanndie Arbeitszeit in Absprache flexibel gestaltet werden. Es mussjedoch sichergestellt sein, dass der an den Arbeitsplatz bzw. Dienstposten gestellteAufgabenumfang vollinhaltlich und termingerecht erledigt wird.
- Das NLGA strebt in allen Bereichen und Positionen an,Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes(NGG) abzubauen. Um die Unterrepräsentanz in dieser Position auszugleichen,werden bei gleicher Qualifikation Bewerbungen von Frauen bevorzugtberücksichtigt. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter.
- Bewerbungenvon Menschen mit Migrationshintergrund sind gewünscht und willkommen.
- Bewerber*innen mit Behinderungen werdenbei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe dereinschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Eine Behinderung oderGleichstellung sollte daher zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in derBewerbung mitgeteilt werden. Sie können gerne mit derSchwerbehindertenvertretung unserer Dienststelle unter schwerbehindertenvertretung@nlga.niedersachsen in Kontakt treten.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) Sachgebiet Personal & Organisation der EG 11 TV-L Arbeitgeber: Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport
Die Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die Behörde eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Entwicklung. In einem engagierten Team arbeiten Sie an gesellschaftlich relevanten Aufgaben und profitieren von einer modernen Ausstattung sowie einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) Sachgebiet Personal & Organisation der EG 11 TV-L erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) Sachgebiet Personal & Organisation der EG 11 TV-L mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
