Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 3IN1 der Fachgruppe \"Integrationsamt\"

Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3IN1 „Erhebungder Ausgleichsabgabe, Förderung von Inklusionsbetrieben“ der Fachgruppe IN„Integrationsamt“ – Hauptstelle Hildesheim –

ImNiedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie ist der o. g. nach Besoldungsgruppe A 10NBesG / Entgeltgruppe 9b TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplatz zumnächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim.

DasIntegrationsamt (IN) fördert und sichert die berufliche Eingliederung vonschwerbehinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt von der Ausbildungbis hin zum Renteneintritt. Es berät schwerbehinderte Menschen und ihreArbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung der Arbeitsplätze und gewährtfinanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Weiterhinentscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen überKündigungsanträge.

Sie können sich bewerben, wenn Sie

• über die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 derFachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen, die Sie durch den erfolgreichenAbschluss - Bachelorgrad oder Diplom (FH) - in einem Studiengang „AllgemeineVerwaltung“, „Öffentliche Verwaltung“ oder vergleichbar erworben haben,
• dieVerwaltungsprüfung IIerfolgreich absolviert haben oder
• über das erste / zweite juristische Staatsexamen verfügen. VonBewerberinnen und Bewerbern, die nicht auch das zweite juristische Staatsexamenerworben haben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle einer Einstellung anverwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen.

IhreAufgaben

Mit dem Dienstposten/Arbeitsplatz ist imWesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden:

1. Sachbearbeitung im Bereich der Förderungvon Integrationsbetrieben (IB) gem. §§ 215ff SGB IX (Prüfung und Entscheidungenüber Anträge auf Gründungen, Erweiterungen von Integrationsbetrieben, Förderungvon einzelnen Arbeitsplätzen von schwerbehinderten Menschen, Beratung vonAntragstellern)

• Telefonische, schriftliche und persönliche Beratung von Antragstellern zuden Voraussetzungen und Leistungsmöglichkeiten nach § 215 ff SGB IX
• Abstimmung mit der NBank zum Thema der Beurteilung der Wirtschaftlichkeitder geplanten IB
• Teilnahme an Dienstreisen zur Überprüfung der örtlichen Gegebenheitensoweit notwendig
• Prüfung der Anträge und Erteilung von Bewilligungs- ggf. auchAblehnungsbescheiden. Diese beinhalten die Beurteilung der Frage derWirtschaftlichkeit der IB, der Möglichkeit der Gewinnung von Personal aus dembesonders betroffenen Personenkreis der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen,sowie die Ausübung von Ermessen zur Frage der Erfüllung derLeistungsvoraussetzung und der Entscheidung über die Höhe der Leistung sowiedie Laufzeit der Bindungsfristen.
• Laufende Kontrolle bereits bestehender IB zur Frage derWirtschaftlichkeit und Einhaltung der Fördervoraussetzungen
• Bearbeitung von Erweiterungsanträgen bestehender IB inklusive Bewilligungbzw. Ablehnung
• Gewährung von Leistungen an IB zur Beschaffung, Instandhaltung undAusbildung von schwerbehinderten Menschen im Gebrauch von tech. Arbeitshilfen,für den Einsatz von Gebärdensprachdolmetschenden und Hilfen zur Teilnahme anMaßnahmen der beruflichen Bildung zurErhaltung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse und Fertigkeiten
• Abrechnung von laufenden Leistungen zu den Personalkosten derbeschäftigten schwerbehinderten Mitarbeitenden sowie Bewilligung und Abrechnungvon Leistungen im Rahmen des Arbeitsmarktprogrammes Arbeit ohne Hindernisse unddes Budgets für Arbeit (AG-Prämie)
• Haushaltstechnische Abwicklung der gewährten Leistungen

2. Sachbearbeitung im Bereich der Leistungenfür Einrichtungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben gem.§§ 30 ff SchwbAV

• Darlehensbestandsverwaltung
• Bearbeitung von Änderungsanträgen bzgl. Trägerwechsel und Förderzweck
• Bearbeitung von grundbuchrechtlichen Angelegenheiten

Ihr Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sindim Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung des Dienstpostens/Arbeitsplatzes vonVorteil:

• umfassende Kenntnisse des SGB IX, der SchwbAV und des Arbeitsrechtes
• Kenntnisse über die Auswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofilim Arbeitsleben
• Kenntnisse in OASIS und dem HWS bzw. die Bereitschaft, sich dieseKenntnisse in kurzer Zeit anzueignen

Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung des obengenannten Dienstpostens/Arbeitsplatzes folgende persönliche Kompetenzen wünschenswert:

• großes Organisationstalent, Koordinierungs- und Planungsfähigkeit
• Eigeninitiative, absolute Selbständigkeit, Engagement
• Konfliktfähigkeit, Fähigkeit hohe und widerstreitende Erwartungshaltungenzu kanalisieren
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
• Teamfähigkeit
• guter schriftlicher und mündlicher Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit
• sicherem Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• hoher Flexibilität und starker Belastbarkeit
• interessante und vielseitigeAufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung inEntscheidungsprozesse
• selbständiges Arbeiten in einemleistungsstarken Team
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexibleund mobile Arbeitszeitmodelle
• Sozialleistungen wie z. B.vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• für Tarifbeschäftigte einejährliche Jahressonderzahlung in Abhängigkeit der Eingruppierung und die imöffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung

Der Dienstposten/Arbeitsplatz ist teilzeitgeeignet. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeitsowie die Durchführung von Dienstreisen sind für die Wahrnehmung derDienstgeschäfte unabdingbar. Im Übrigen wird die Bereitschaft erwartet, sichggf. auch in mehrtagenigen Fortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisseanzueignen bzw. vorhandene Kenntnisse zu erweitern.

Da derDienstposten/Arbeitsplatz zum Teil Außendiensttätigkeiten beinhaltet, wird eineFahrerlaubnis für PKW sowie die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisenmit dem Dienstwagen vorausgesetzt.

Der Gleichstellung vonschwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich dasNiedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in besonderer Weiseverpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbernmit Behinderungen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungwerden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt, soweitnicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe vongrößerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung /Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbungmitzuteilen und entsprechend zu dokumentieren.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte dasunterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des NiedersächsischenGleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungenvon Männern werden daher besonders begrüßt. Es werden auch ausdrücklichMenschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben.

Die Bewerbungen von Menschenaller Nationalitäten sind willkommen.

DieDatenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sieht vor, dass die oder derVerantwortliche Sie als betroffene Person über die Modalitäten, wie dieerhobenen personenbezogenen Daten verarbeitet werden und welche Rechte Ihnen indiesem Zusammenhang zustehen, informiert. Die Informationen für Sie alsBewerberin bzw. Bewerber können Sie von unserer Internetseite herunterladenunter: https://soziales.niedersachsen.de/download/184971

Postalisch eingereichteBewerbungsunterlagen können nicht zurückgesandt werden. Reichen Sie daherZeugnisse und weitere Anlagen nur in Kopie ein.

Sofern Sie gegenwärtig imöffentlichen Dienst tätig sind, wird um Angabe Ihrer Eingruppierung bzw. IhresStatusamtes sowie um eine schriftliche Einverständniserklärung zurEinsichtnahme in Ihre Personalakte gebeten. Bitte geben Sie hierbei Adresse undAnsprechperson der personalaktenführenden Stelle an.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht IhnenFrau Brunotte (Tel.: 05121/304-213) zur Verfügung.