Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our team in recruiting processes and enhance candidate experience.
- Arbeitgeber: PERSONALCHECK is your go-to partner for all HR-related questions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, attractive pay, and exclusive employee perks.
- Warum dieser Job: Gain practical insights into HR while working in a dynamic, supportive team.
- Gewünschte Qualifikationen: You should be enrolled in a relevant degree program and have strong communication skills.
- Andere Informationen: Work remotely or on-site, with monthly team meetings to connect.
PERSONALCHECK Ihre externe PersonalabteilungMITARBEITER FINDEN, BINDEN UND QUALIFIZIEREN
PERSONAL CHECK ist Full-Service Partner für alle HR-Fragen. Wir bieten strategische Personalarbeit zur Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern. Menschen und Unternehmen zusammenbringen und zum gemeinsamen Erfolg führen ist dabei unser oberstes Ziel.
Wir arbeiten entweder im Home Office oder bei Bedarf bei unseren Kunden vor Ort. Im Rahmen unserer Dailys stimmen wir uns online zu unseren Projekten ab. Einmal im Monat treffen wir uns persönlich zu einem Teammeeting.
Aktuell suchen wir für zur Verstärkung unseres Team einen
HR Werkstudenten (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Support: Sie unterstützen unser Team bei der Begleitung der Recruiting-Prozesse unserer Kunden und schaffen eine optimale Candidate Experience
- Bewerbermanagement: Sie entlasten unser Team durch die Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Bewerbermanagements
- Telefonische Vorqualifikation: In ersten Telefonaten klären Sie gezielt offene Fragen und legen die Basis für eine fundierte Weiterbearbeitung der Bewerbungen
- Active Sourcing: Sie suchen gezielt in sozialen Netzwerken nach potenziellen Talenten und sprechen diese aktiv an
- Recherche und Analyse: Sie führen vielseitige Rechercheaufgaben durch und nutzen KI-gestützte Ansätze, um wertvolle Informationen für die Optimierung unserer Recruiting-Aktivitäten zu liefern
- Social Media Content: Sie unterstützen bei der Erstellung von kreativem Social Media Content
- Administrative Unterstützung: Sie unterstützen unser Team bei Terminkoordination, der Erstellung von Kennzahlen und anderen organisatorischen Aufgaben im Personalbereich, damit alles reibungslos läuft
Ihr Profil:
- Studium: Sie sind in einem Studiengang wie Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management, Marketing oder einer ähnlichen Fachrichtung eingeschrieben und für mindestens ein weiteres Jahr immatrikuliert
- Interesse an HR: Themen wie Recruiting, Personalgewinnung und Personalauswahl begeistern Sie und Sie möchten moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten
- Digitale Kompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit Office 365 und navigieren Social-Media-Plattformen wie LinkedIn mit Leichtigkeit
- Kommunikationsstärke: Empathie und Kommunikationsgeschick zählen zu Ihren Stärken, und der Umgang mit Menschen macht Ihnen Freude
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über exzellente Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
Das können Sie erwarten:
- Attraktive Vergütung: Eine faire Bezahlung, die sich an Ihren Fähigkeiten orientiert
- Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit individuell mit Ihrem Studium zu vereinbaren
- Praxisnahe Einblicke: Sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen in den Bereichen Recruiting und Personalmanagement
- Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie mit modernen Tools und Technologien in einem dynamischen Team
- Entwicklungschancen: Sie gewinnen Einblicke in verschiedene Unternehmen und Branchen, erhalten die Chance nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen und unser Wachstum mit zu gestalten
- Teamspirit: Freuen Sie sich auf ein motiviertes und unterstützendes Team, das zusammenhält und gemeinsame Ziele verfolgt
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von exklusiven Mitarbeitervorteilen
So kommen wir zusammen:
Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für weitere Rückfragen stehen wir Ihnen unter 0172-6247888 gerne zur Verfügung. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns innerhalb weniger Tage für ein Erstgespräch bei Ihnen.
| PERSONAL CHECK Nieke Arendt |
#J-18808-Ljbffr
HR Werkstudent (m/w/d) Arbeitgeber: Nieke Arendt
Kontaktperson:
Nieke Arendt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Werkstudent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu PERSONALCHECK herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf LinkedIn! Suche nach PERSONALCHECK und folge deren Seite. Engagiere dich in Diskussionen und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Interesse an der HR-Branche zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du die Bewerberreise verbessern würdest und bringe diese Ideen in einem Gespräch ein, um dein Engagement für modernes Recruiting zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Werkstudent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Werkstudent wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und in der Nutzung von Social Media.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich begeistert. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der Recruiting-Aktivitäten beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nieke Arendt vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an HR
Bereite dich darauf vor, über deine Begeisterung für Themen wie Recruiting und Personalgewinnung zu sprechen. Zeige, dass du moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten möchtest und informiere dich über aktuelle Trends in der Branche.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Empathie und Kommunikationsgeschick zu den geforderten Stärken gehören, übe, wie du in Gesprächen auf andere eingehst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Digitale Kompetenz hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Office 365 und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn klar darstellst. Überlege dir, wie du diese Tools in der Rolle des Werkstudenten effektiv nutzen würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
