In deiner Rolle als HR Business Partner (m/w/d)bist du die kompetente erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen. Darüber hinaus unterstützt und berätst du bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Du berichtest an unseren HR Lead DACH und wirst durch ein großartiges Team, ganzheitliche End-to-End-Prozesse sowie moderne HR-Tools wie Workday unterstützt.
Deine Aufgaben:
- Aufbau einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Themen wie Mitarbeiterbindung, Feedbackzyklen und Karriereentwicklung voranzutreiben
- Verantwortung für die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, einschließlich Talent Management, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management.
- Gemeinsame Sicherstellung und Pflege einer hohen Datenqualität in Workday sowie Ableitung aussagekräftiger Erkenntnisse aus den verfügbaren Daten und Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
- Zusammenarbeit mit einem funktionsübergreifenden Team von HR-Expertinnen aus unseren Centers of Excellence, beispielsweise Recruiting, HR Operations, Global Mobility und Compensation & Benefits, um eine exzellente Umsetzung der HR-Prozesse sicherzustellen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen sowie Begleitung der damit verbundenen HR-Prozesse unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
- Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, um gemeinsam mit dem HR Lead DACH die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zu gewährleisten
Deine Kenntnisse und Erfahrungen:
- Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich sowie praktische Erfahrung in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Empathische, teamorientierte und menschenbezogene Persönlichkeit
- Interesse an einer Karriere in einem internationalen Konzern sowie die Fähigkeit, global zu denken und lokal zu handeln
- Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue, unkonventionelle Denkansätze
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit der nötigen Sicherheit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie einem souveränen, durchsetzungsfähigen und vertrauenswürdigen Auftreten
- Ausgeprägte Hands-on- und Can-do-Mentalität sowie eine sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, fundiertes theoretisches HR-Wissen in konkrete und umsetzbare Maßnahmen zu übertragen
- Hohe Datenaffinität und umfassende Erfahrung im Umgang mit Reports und Dashboards
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 53400 EUR und63000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien.
Zusätzliche Informationen
- Employee-Assistance-Program (EAP)
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: NielsenIQ
NielsenIQ bietet eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Bereich Media Data & Measurement Solutions voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir Innovation und Kreativität, während wir gleichzeitig ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld schaffen. Unsere attraktiven Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte Vertriebsprofis in Hamburg, Nürnberg oder remote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NielsenIQ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NielsenIQ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NielsenIQ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NielsenIQ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NielsenIQ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
