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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Leadership- und Organisationsprogramme für internationale Kunden.
- Arbeitgeber: Relevance Learning ist ein führender Anbieter in der Organisations- und Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und umfassende Trainingsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Unternehmen und wachse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie oder verwandten Bereichen; fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams in Düsseldorf und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Relevance Learning ist ein international führender Full-Service-Anbieter im Bereich Organisations- und Personalentwicklung. Unser Erfolg und das starke Interesse an unseren innovativen Lösungen im DACH-Raum motivieren uns, unser Team zu erweitern. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Programme, die es Individuen ermöglichen, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf ihre Organisationen zu nehmen. Denn wir glauben : Ein Unternehmen ist nur so stark wie sein Team.
Deine Rolle :
Um unser kontinuierliches Wachstum und die wachsende Nachfrage in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu unterstützen, suchen wir einen personen- und ergebnisorientierten (Senior) (Senior) Consultant – Leadership & Organisational Development. In dieser Schlüsselposition hilfst du sowohl Führungskräften als auch Organisationen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dabei arbeitest du eng mit unseren Vertriebsteams zusammen, um maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Talente zu konzipieren und internationale Projekte zum Erfolg zu führen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften, vorzugsweise in multinationalen Kontexten.
- Du bringst einen Masterabschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie, Anthropologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit.
- Hervorragende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Du zeichnest dich durch eine positive, kollaborative Einstellung und die Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit aus.
Deine Möglichkeiten :
- Verantwortung : Du führst und gestaltest Leadership- und Organisationsentwicklungsprogramme, die den Status quo übertreffen.
- Beziehungen aufbauen : Pflege und erweitere unsere Kooperationen mit internationalen Kunden und stärke damit den langfristigen Erfolg.
- Gestaltungsspielraum : Genieße ein hohes Maß an Freiheit und die Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg und zur Identität unseres Teams im DACH-Markt beizutragen.
- Entwicklung : Nutze umfassende Trainings- und Coachingangebote und wachse gemeinsam mit uns.
Interesse geweckt?
Wenn du dich in dieser Rolle siehst und bereit bist, unser fantastisches Team in Düsseldorf zu verstärken, freuen wir uns mehr von dir zu erfahren. Für Fragen steht dir Matthias unter +49 1522-4039287 gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant Analytics German-speaking mfd Arbeitgeber: Nielseniq
Kontaktperson:
Nielseniq HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Analytics German-speaking mfd
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends in der Organisationsentwicklung beschäftigst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Relevance Learning. Informiere dich über ihre Werte und Mission und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Senior Consultant zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Analytics German-speaking mfd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Relevance Learning und deren Dienstleistungen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im internationalen Kontext hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu nennen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Leadership- und Organisationsentwicklung darlegst. Betone deine kollaborative Einstellung und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine hervorragenden Englisch- und Deutschkenntnisse in deiner Bewerbung deutlich machst. Wenn du weitere Sprachen sprichst, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sein können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nielseniq vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Leadership-Entwicklung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von Teams demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
In einem multinationalen Kontext ist es wichtig, deine Erfahrungen und Erfolge in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du kulturelle Unterschiede in deinen Projekten berücksichtigt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da hervorragende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Ideen einfach zu erklären und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
✨Frage nach den Entwicklungsprogrammen
Zeige dein Interesse an den spezifischen Leadership- und Organisationsentwicklungsprogrammen, die das Unternehmen anbietet. Stelle Fragen dazu, wie diese Programme gestaltet werden und welche Erfolge sie bisher erzielt haben.
