Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Bewerbungsprozesses und Betreuung der Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Familienfreundliche Steuerberatungsgesellschaft mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Einarbeitung mit persönlichem Mentor und regelmäßige Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personalarbeit und ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Steuerberatungsgesellschaft KURZ ZORN MÖSSNER berät Firmen und Privatpersonen seit über 60 Jahren.
An unseren Standorten in Sindelfingen & Renningen erwartet dich ein Team aus über 40 Mitarbeitenden.
Weil wir wachsen, suchen wir aktuell nach engagierten Kolleginnen & Kollegen. Bei uns wirst du herzlich aufgenommen und bist ab Tag 1 ein wichtiger Teil unseres Teams.
Art der Stelle & Gehalt
Art der Stelle
Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung
Gehalt
Benefits
- Wertschätzung & Lob für deinen Einsatz
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung, regelmäßige Gehaltserhöhungen, 13. Gehalt, Tankgutscheine, kostenfreie Tickets für Bus & Bahn, Erfolgsboni
- 28 Urlaubstage & Urlaubsvertretung (Weihnachten und Silvester frei)
- Flexible Arbeitszeiten
- Einarbeitung mit persönlichem Mentor, für einen einfachen Start
- Entspanntes, herzliches, familiäres Arbeitsklima & flache Hierarchien mit fairer Behandlung für alle
- Chefs, die sich für deine Meinung und Vorstellungen interessieren
- Regelmäßige lustige Firmenfeiern und Events
- Täglich leckerer Kaffee & Tee für den besten Start in den Tag
- Kostenfreie Parkplätze
- Zuschüsse für fachliche Weiterbildungen sowie für die Kita und Tankgutschein oder Jobticket
- Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gewinnung neuer Talente (Recruiting & Onboarding).
- Betreuung der Mitarbeiter als erste Vertrauensperson durch den gesamten Lebenszyklus (inklusive professionellem Offboarding).
- Entwicklung und Einführung eines fairen Scoring- und Bewertungsmodells zur Leistungseinschätzung und Personalentwicklung.
- Übernahme der organisatorischen Personalverwaltung.
- Unterstützung der Teams und der Geschäftsführung bei ausgewählten Assistenzaufgaben im Tagesgeschäft.
- Dein Profil
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Freude am Aufbau neuer Strukturen, Empathie und eine echte "Hands‑on" –Mentalität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute Beherrschung des MS Office‑Pakets inkl. Excel.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Belastbar und kommunikationsstark.
- Du arbeitest gerne im Team.
- Kontaktinformationen
Klingt interessant? Dann bewirb dich jetzt! (Ohne Anschreiben & Lebenslauf und vom Handy aus möglich)
Wir melden uns dann für ein kurzes Telefonat und behandeln deine Bewerbung natürlich vertraulich.
Deine Ansprechperson
- Matthias Zorn
- +49 (0) 7031 79392-0 https://kurz-moessner. dein-karriere-portal. de/
- #J-18808-Ljbffr
HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Niemzik
Die Steuerberatungsgesellschaft KURZ ZORN MÖSSNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein herzliches und familiäres Arbeitsklima bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem sorgt ein engagiertes Team für eine wertschätzende Atmosphäre, in der jede Meinung zählt und regelmäßige Firmenfeiern den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Niemzik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Niemzik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Niemzik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Niemzik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Niemzik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
