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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der neuen HR-Abteilung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Arbeitgeber: VAN HAM ist ein führendes Kunst-Auktionshaus in Deutschland mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, persönliche Mentoren und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die HR-Strategie in einem kreativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Startdatum ab 01.01.2025, Gehalt zwischen 80.000 € - 90.000 € pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
VAN HAM gehört zu den führenden Kunst-Auktionshäusern in Deutschland. Unser Schwerpunkt liegt auf der Modernen & Zeitgenössischen Kunst, wir sind aber auch in den Bereichen Schmuck & Uhren, Alte Kunst und Kunstgewerbe international tätig. Sammler und Händler aus aller Welt kaufen auf unseren Live-Auktionen (ca. 14 Auktionen pro Jahr) und Online Only Auktionen (ca. 40 pro Jahr).
Gegründet wurde das Unternehmen 1959 von Carola van Ham und wird nun in zweiter Generation von ihrem Sohn Markus Eisenbeis geleitet. An unseren Standorten in Köln und Wesseling erwartet Sie ein Team aus ca. 80 Kolleg
- innen aus allen Fachbereichen. Unser Ziel ist es, bei Kund
- innen und Mitarbeitenden die allerhöchste Zufriedenheit zu erreichen.
Die Rolle der Personalleitung / Head of HR (m / w / d) ist für uns dabei eine zentral wichtige Position, die Ihnen viel Gestaltungsmöglichkeit und eine hohe Wertschätzung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden bieten wird.
Art der Stelle : Vollzeit, Festanstellung
Gehalt : 80.000 € – 90.000 € pro Jahr
Eintrittsdatum : Ab 01.01.2025
Freuen Sie sich auf
- Wertschätzung & Lob für Ihren Einsatz
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung, Erfolgsbonus, monatliche Sachbezugskarten sowie ein Deutschland-Ticket
- Homeoffice inkl. technischer Ausstattung
- Einarbeitung mit persönlichem Mentor
- Einen modernen Arbeitsplatz umgeben von Kunst
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Herzliches & familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Ein Chef, der sich für Ihre Meinung und Vorstellungen interessiert
- Täglich leckeren Kaffee & Tee für einen guten Start in den Tag
- Kostenfreie Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge
Ihre täglich spannenden Aufgaben
- Aufbau und Leitung der neuen HR-Abteilung, inklusive Betreuung von Teammitgliedern, Freelancern und Beratern sowie kontinuierlicher Verbesserung nach dem „Bester Arbeitgeber“-Ansatz
- Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei täglichen Aufgaben sowie strategischen HR-Themen
- Konzeption, Aufbau und Umsetzung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Laufende Analyse und Verbesserung der Effizienz in allen HR-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung moderner Evaluierungs- und Personalentwicklungsprozesse sowie Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Kandidatensuche bis zur Gestaltung einer positiven Candidate Journey
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen und Organisation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich sowie fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Freude daran, Menschen und Organisationen durch gezielte Personalarbeit zu fördern und weiterzuentwickeln
- Fähigkeit, schnell Vertrauen im Management aufzubauen, Bedürfnisse zu erkennen und passende Lösungen zu erarbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denkvermögen sowie eine positive, selbstbewusste Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere Anwendung von MS Office und Erfahrung mit HR-Software und digitalen Recruiting-Tools
Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung / Head of HR (m / w / d) Arbeitgeber: Niemzik
Kontaktperson:
Niemzik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung / Head of HR (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei VAN HAM geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich. Da die Rolle des Head of HR stark strategisch geprägt ist, ist es wichtig, dass du aktuelle Entwicklungen und Best Practices kennst. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Personalbereich zu teilen. Überlege dir, wie du durch deine Maßnahmen die Effizienz in HR-Prozessen verbessert oder die Arbeitgeberattraktivität gesteigert hast. Solche Geschichten machen dich für die Geschäftsführung besonders interessant.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Kunst und Kultur! Da VAN HAM ein Kunst-Auktionshaus ist, kann es von Vorteil sein, wenn du ein Interesse an Kunst hast. Dies könnte dir helfen, eine Verbindung zur Unternehmensmission herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung / Head of HR (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über VAN HAM und deren Position im Kunstmarkt. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung und dein Wissen im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die neue HR-Abteilung bei VAN HAM darstellt. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Niemzik vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von VAN HAM. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines positiven Arbeitsumfelds verstehst und wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Mitarbeiterzufriedenheit verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Management und den Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den spezifischen Erwartungen der Geschäftsführung an die Personalleitung zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
