Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich autonome Luftverteidigung mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Monatliche Zuschüsse, Gesundheitsveranstaltungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und schaffe einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bei TYTAN Technologies streben wir danach, einen globalen Standard in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen zu setzen, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab bekämpfen. Wir schützen Menschen, kritische Infrastrukturen und die Souveränität Europas.
Wir suchen einen leidenschaftlichen und menschenorientierten Talent Acquisition Partner, der unser wachsendes Team verstärkt. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne mit Kandidaten interagiert, Verhandlungen liebt und in einem dynamischen Umfeld arbeitet.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung vom Rolleneinstieg bis zur Angebotsphase in verschiedenen Abteilungen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rekrutierungsstrategien.
- Unterstützung bei proaktiven Sourcing-Strategien auf dem europäischen Talentmarkt, insbesondere für schwer zu besetzende technische Profile.
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenbewertung durch strukturierte Interviews und Referenzprüfungen.
- Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -tools.
- Unterstützung der Arbeitgebermarkenstrategie zur Stärkung der Positionierung von TYTAN.
Voraussetzungen:
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/nativ).
- 2-3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Partner in einem internen Umfeld.
- Erfahrung in der Rekrutierung technischer oder operativer Rollen in einem Scale-up-Umfeld.
- Starke Erfahrung in Gehaltsverhandlungen und Überzeugung der richtigen Talente.
- Gutes Verständnis der Verteidigungsindustrie.
- Strukturierte, datengestützte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
Warum TYTAN?
- Technologie mit echtem operativen Einfluss entwickeln.
- Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten.
- Zur vernetzten Luftverteidigung beitragen.
- Für reale Operationen entwickeln.
- Schnell handeln und Verantwortung übernehmen.
- Eine neue Generation von Verteidigungstechnologie definieren.
- Mit einem internationalen, zielorientierten Team arbeiten.
Unsere Vorteile:
- Virtuelle Aktienoptionen: Teilnahme an unserem Erfolg durch virtuelle Aktienoptionen (VSOPs).
- Monatliche Zulagen: €106/Monat in flexiblen Leistungen.
- Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen.
- Empfehlungsbonus: Belohnung, wenn jemand, den Sie empfehlen, dem Team beitritt.
- Regelmäßige Teamevents.
- Corporate Rabatte: Exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
Bei TYTAN geht es um mehr als nur einen Job; es geht darum, Autonomie, persönliches Wachstum und Sinn zu leben. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt.
Talent Acquisition Partner (f/m/d) Arbeitgeber: NIF
TYTAN Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Technologien zu arbeiten, die einen echten operativen Einfluss haben. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, regelmäßigen Gesundheitsveranstaltungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich für die Sicherheit Europas einsetzt, schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung. Bei TYTAN haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Recruiting voranzutreiben und gleichzeitig zur Schaffung einer sichereren Welt beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NIF als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NIF relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NIF-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NIF vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NIF, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
