Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie und manage das Produktportfolio in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Spielzeugmarkt mit innovativen Produkten und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit internationaler Ausrichtung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Spielzeugbranche und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung und im Management von Produktportfolios erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im deutschen und zentralen europäischen Spielzeugmarkt und auch bis zu einem gewissen Grad ein versteckter Champion mit einem breiten Produktspektrum. Um einen Nachfolger für den aktuellen Stelleninhaber zu finden, suchen wir einen COO mit kommerzieller Ausrichtung. Der Standort ist Nordbayern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kommerzielle Steuerung, Preisgestaltung & Rentabilität
- Verantwortung für die Definition und Implementierung von Preisstrategien über das gesamte Portfolio hinweg, um ein starkes Gleichgewicht zwischen Wettbewerbsfähigkeit, Volumenwachstum und Rentabilität sicherzustellen.
- Aktives Management der Produktkosten, Margenstrukturen und finanziellen Leistung, einschließlich der Fähigkeit, Geschäftsfälle zu berechnen und die kommerzielle Tragfähigkeit von Initiativen zu bewerten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CFO bei der Interpretation finanzieller Daten, Analyse der Rentabilitätsfaktoren und Sicherstellung eines konstant hohen Niveaus an finanzieller und kommerzieller Disziplin in der gesamten Organisation.
- Effizienz im Vertrieb und allen operativen Aspekten
- Der COO ist verantwortlich für alle vertriebsbezogenen Aktivitäten und das Management des entsprechenden Teams.
- Direkte Verantwortung für wichtige Schlüsselkunden, einschließlich der Pflege starker Beziehungen und der Sicherstellung einer langfristigen Geschäftsentwicklung mit diesen strategischen Partnern.
- Aktive Beteiligung an Kundenverhandlungen, Sortimentsdiskussionen und kommerziellen Vereinbarungen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen optimal mit seinen wichtigsten Einzelhandelspartnern positioniert ist.
- Verantwortung für die fehlerfreie Ausführung auf dem Markt, einschließlich Produktlistungen, Promotionen und Abstimmung der Portfolientscheidungen mit den Kundenbedürfnissen.
- Produkt-, Portfolio- & Beschaffungsmanagement
- Vollständige Verantwortung für ein breites, mehrkategoriales Produktportfolio, einschließlich Verantwortung für dessen Struktur, Rentabilität und kontinuierliche Entwicklung über alle Kategorien hinweg.
- Laufende Optimierung des Portfolios durch Identifizierung von Wachstumschancen, aktives Management von Produktlebenszyklen und Ansprache von Unterperformance durch klare kommerzielle Maßnahmen.
- Entwicklung neuer Produktinitiativen basierend auf Markttrends, Kundenbedürfnissen und wettbewerbsdynamischen Faktoren, um ein relevantes und differenziertes Angebot zusammen mit dem gesamten Managementteam und anderen Funktionen sicherzustellen.
- Verantwortung für internationale Beschaffungsaktivitäten mit starkem internationalen Fokus, einschließlich Lieferantenauswahl, Beziehungsmanagement und kommerziellen Verhandlungen.
- Abstimmung der Beschaffungsentscheidungen mit den Portfolio- und kommerziellen Zielen, insbesondere hinsichtlich Kosten, Preisgestaltung, Qualität und Verfügbarkeit.
- Proaktives Management von Beschaffungsrisiken, um Resilienz, Flexibilität und konsistente Lieferleistung sicherzustellen.
- Finanzverständnis & Unternehmenssteuerung
- Starke Beteiligung an der finanziellen Steuerung des Unternehmens, einschließlich Verständnis und Einflussnahme auf die P&L-Leistung, Deckungsbeiträge und Kostenstrukturen.
- Fähigkeit zur Analyse finanzieller und operativer Daten, Ableitung von Schlussfolgerungen und Übersetzung von Erkenntnissen in Geschäftsentscheidungen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CFO, um sicherzustellen, dass operative Maßnahmen finanziell fundiert und mit den übergeordneten Unternehmenszielen abgestimmt sind.
- Führung, Koordination und Stakeholder-Management
- Verantwortung für die Übersetzung von Produkt- und Preisstrategien in eine effektive Umsetzung auf Kundenebene, einschließlich kundenspezifischer Sortimente und Markteinführungsinitiativen.
- Kontinuierliche Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass kommerzielle Chancen vollständig genutzt und operationale Einschränkungen effektiv gemanagt werden.
- Markt- & Wettbewerbsintelligenz
- Kontinuierliche Überwachung der Marktentwicklungen, Wettbewerbsaktivitäten und Verbrauchertrends, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert in seinen Portfolioentscheidungen bleibt.
- Übersetzung von Marktinsights in konkrete Maßnahmen, wie Portfolioanpassungen, neue Produktinitiativen oder Preisänderungen.
- Starker analytischer Ansatz zur Identifizierung von Chancen und Risiken innerhalb des Wettbewerbsumfelds.
- Führung & Organisation
- Vollständige Führungsverantwortung für zentrale Geschäftsbereiche, einschließlich Produkt und Beschaffung sowie Innendienst, um eine gut strukturierte und leistungsstarke Organisation mit kommerzieller Effizienz sicherzustellen.
- Handlungsorientierter und pragmatischer Führungsstil, der eng mit dem Geschäft verbunden ist, Teams bei Entscheidungen unterstützt und ein starkes Verantwortungsbewusstsein fördert.
- Entwicklung und Coaching von Mitarbeitern und Mitgliedern des Führungsteams, um langfristige Fähigkeiten aufzubauen und eine nachhaltige Organisationsstruktur zu gewährleisten.
- Sicherstellung der Abstimmung zwischen strategischer Richtung (CEO), finanziellem Rahmen (CFO) und operativer Umsetzung (COO), wobei er als wichtiger Integrator innerhalb des Führungsteams fungiert.
- Systeme, Tools & Digitalisierung
- Unterstützung und Förderung der laufenden Entwicklung von ERP-Systemen, Reporting-Tools und digitaler Infrastruktur, um sicherzustellen, dass die Organisation modern und datengestützt arbeitet.
- Offenheit für die Nutzung neuer Technologien, einschließlich KI-unterstützter Tools, um Effizienz, Transparenz und Qualität der Entscheidungsfindung zu verbessern.
Profil des Kandidaten
- Umfangreiche Führungserfahrung in produktgetriebenen Konsumgüterumgebungen, idealerweise im Bereich Spielzeug, Jugendprodukte oder vergleichbare Branchen mit ähnlicher Komplexität in Beschaffung und Portfoliomanagement.
- Nachweisliche Erfolge in der gleichzeitigen Verwaltung starker kommerzieller und operativer Verantwortung sowie breiter Produktportfolios in internationalen Umfeldern.
- Erfahrung in mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen ist sehr wünschenswert, da die Rolle unternehmerisches Denken und Komfort mit schnellen Entscheidungsprozessen erfordert.
Führung & Persönlichkeit
- Pragmatische, handlungsorientierte Persönlichkeit, die es gewohnt ist, eng am Geschäft zu arbeiten und direkte Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.
- Starkes kommerzielles Denken mit der Fähigkeit, in Zahlen zu denken, Szenarien zu berechnen, Chancen schnell zu bewerten und fundierte Entscheidungen unter Druck zu treffen.
- Hohe persönliche Präsenz, Glaubwürdigkeit und natürliche Autorität, die eine effektive Führung auf allen Organisationsebenen und eine starke Interaktion mit Kunden ermöglicht.
- Fähigkeit zur engen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem CEO und CFO in einem kleinen, hochgradig abgestimmten Führungsteam, sowohl operativ als auch strategisch beizutragen.
- Interkulturelle Kompetenz mit der Fähigkeit, effektiv zwischen internationalen Beschaffungsumfeldern und der deutschen Mittelstandskultur zu agieren.
- Hohe Flexibilität, Resilienz und Reisebereitschaft, kombiniert mit einem starken Verantwortungsbewusstsein und langfristigem Engagement.
COO/ Geschäftsführer (gn) Arbeitgeber: Nigel Wright Group
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur im deutschen und zentralen europäischen Spielzeugmarkt, der nicht nur eine breite Produktpalette bietet, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld schafft. Wir fördern eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung. Die Lage in Nordbayern ermöglicht es unseren Mitarbeitern, in einer dynamischen Region zu arbeiten, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so COO/ Geschäftsführer (gn) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Nigel Wright Group ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Nigel Wright Group über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Nigel Wright Group interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um COO/ Geschäftsführer (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Nigel Wright Group einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Nigel Wright Group zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Nigel Wright Group, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Nigel Wright Group arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nigel Wright Group vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Nigel Wright Group betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Nigel Wright Group schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
