Managing Director Germany

Der Managing Director trägt die letztendliche Verantwortung für die strategische Führung und Ausrichtung des Unternehmens im deutschen Markt. Diese Rolle umfasst das Management und die Aufsicht über wichtige Funktionsbereiche, einschließlich Vertrieb, Betrieb, Kategorie, Personalwesen und Finanzen, und stellt sicher, dass jede Abteilung im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens arbeitet. Der Managing Director spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Wachstum, Rentabilität und Innovation, während er die höchsten Standards operativer Exzellenz aufrechterhält. Er berichtet an den CEO der Gruppe.

Aufgaben:

• Definition und Implementierung der Gesamtgeschäftsstrategie, um die Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Leitung und Überwachung der Abteilungen Vertrieb, Betrieb, Kategorie, Personalwesen und Finanzen, um sicherzustellen, dass jede Funktion effektiv zu den strategischen Zielen des Unternehmens beiträgt.
• Förderung des Geschäftswachstums und der Rentabilität durch strategische Planung, Markterweiterung und operative Effizienz.
• Förderung einer Innovationskultur, Identifizierung und Implementierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und technologischer Fortschritte.
• Primärer Ansprechpartner zwischen der deutschen Tochtergesellschaft und dem schwedischen Mutterunternehmen, um eine klare und konsistente Kommunikation mit dem CEO und anderen Führungskräften sicherzustellen.
• Festlegung und Überwachung von Leistungskennzahlen in allen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden und die Ergebnisse an das Mutterunternehmen berichtet werden.
• Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen und internationalen Vorschriften und Entwicklung von Strategien zur Minderung von Geschäftsrisiken.
• Aufbau eines leistungsstarken Teams durch Stärkung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten und dem Führungsrahmen, Talententwicklung und Mitarbeiterengagement.
• Management der finanziellen Leistung der deutschen Betriebe, einschließlich Budgetierung, Prognose und Finanzberichterstattung, um die Übereinstimmung mit den finanziellen Zielen des Unternehmens sicherzustellen.

Wichtige Ziele und KPIs:

• Schnelles Wachstum der deutschen Betriebe auf rentable Weise
• Cashflow und ROCE verwalten
• Ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement erreichen
• Wichtige KPIs: Umsatz, Marge, EBITA, Cashflow, ROCE, Nettozuwachs der Kunden, Mitarbeiterengagement
• Vollständige P&L-Verantwortung

Profil des Kandidaten:

Qualifikationen:

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich; ein MBA oder ein gleichwertiger Abschluss wird bevorzugt.
• Umfangreiche Erfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise als Managing Director oder in einer vergleichbaren Rolle, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung mehrerer Funktionen innerhalb eines Unternehmens.
• Erfahrung und Erfolgsbilanz beim schnellen Wachstum eines Unternehmens zu einem erheblichen Geschäft, vorzugsweise in einem Umfeld von Finanzleasingverträgen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen.

Fähigkeiten:

• Fähigkeit, eine klare strategische Richtung festzulegen und zu kommunizieren, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und den Geschäftserfolg vorantreibt.
• Starkes Verständnis des deutschen Marktes und die Fähigkeit, informierte Entscheidungen zu treffen, die die Wettbewerbsposition des Unternehmens verbessern.
• Starke kommerzielle Fähigkeiten mit einer handlungs- und ergebnisorientierten Denkweise.
• Außergewöhnliche Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams auf hoher Ebene zu inspirieren und zu leiten.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren.
• Analytische und faktenbasierte Denkweise mit der Fähigkeit, Herausforderungen zu identifizieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
• Fähigkeit, durch Veränderungen zu navigieren und zu führen, um sicherzustellen, dass die Organisation agil und reaktionsfähig auf Marktdynamiken bleibt.
• Organisiert und gut strukturiert.