Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze internationale Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Nilfisk, ein führendes Unternehmen für professionelle Reinigungstechnik mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Gleichberechtigung sind uns wichtig – bring deine Perspektive ein!
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und gestalte eine sauberere Zukunft mit innovativen Ideen.
- Qualifikationen: Studium in HR, mehrjährige Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Reinigungstechnik!
Nilfisk befindet sich auf einer strategischen Reise von einem produktorientierten Fertigungsunternehmen zu einer kundenorientierten Vertriebsorganisation, in der wir durch Investitionen in neue Technologien und die intelligente Nutzung von Daten die Anforderungen unserer Kunden besser erfüllen können.
Wir suchen Mitarbeiter, die von Veränderungen motiviert sind und Teil dieser Reise sein wollen.
Wir ermöglichen nachhaltige Reinigung weltweit, um die Lebensqualität zu verbessern.
Heute bietet Nilfisk High-End-Reinigungswerkzeuge und zuverlässige After-Sales-Services für den professionellen und industriellen Markt an.
Über Nilfisk
Nilfisk ist ein weltweit führender Anbieter von professionellen Reinigungsgeräten und ‑dienstleistungen und wurde 1906 in Dänemark gegründet.
Wir beschäftigen rund 4.500 Mitarbeitende in 45 Ländern, und unsere Produkte werden in über 100 Märkten verkauft.
Wir engagieren uns für die Entwicklung nachhaltiger Reinigungslösungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen.
Nilfisk ist ein stolzes Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen.
Gestalten Sie die Zukunft des HR-Managements in einem internationalen Umfeld.
Als Senior HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie die strategische HR-Verantwortung für Deutschland und unterstützen zusätzlich die Landesorganisationen in Österreich und der Schweiz.
Sie berichten direkt an den Managing Director Germany sowie funktional an die EMEA HR-Leitung.
- Ihre Hauptaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie gemeinsam mit dem deutschen Managementteam
- Leitung und Mitarbeit an regionalen und globalen HR-Initiativen
- Hauptansprechpartner für den Managing Director Germany und das Managementteam
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung von Recruiting-, Compensation & Benefits-, Talent- und Managemententwicklungsprozessen
- Steuerung von Talentmanagement-Prozessen (Performance Management, Nachfolgeplanung, Talententwicklung)
- Identifikation und Moderation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung einer effizienten, pragmatischen und fairen HR-Arbeitsweise
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und weiteren Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung von Merger-, Integrations- und Transformationsprojekten sowie aktive Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung zur Optimierung von Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit
- Ausarbeitung, Definition, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen unter Berücksichtigung globaler Standards und lokaler Anforderungen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen
- Erfahrung in Matrixorganisationen
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Umsetzung globaler HR-Prozesse
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Souveränes Auftreten als Sparringspartner des Managements
- Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Wir bieten
- Eine strategisch bedeutende HR-Funktion mit großem Gestaltungsspielraum
- Internationale Zusammenarbeit in einem globalen Unternehmen
- Anspruchsvolle Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Reinigung hat sich als wichtiger Beitrag zur Gesundheit und Sicherheit herausgestellt, angetrieben durch Technologie und Innovation.
Bei Nilfisk sind wir eine treibende Kraft in dieser Entwicklung.
Teil von Nilfisk zu sein bedeutet, über den Tellerrand hinauszudenken, Ihre inspirierenden Ideen zum Leben zu erwecken, die Ergebnisse zu teilen und aus deinen Rückschlägen zu lernen.
Wir glauben, dass Vielfalt unsere größte Stärke ist – da wir die besten Ergebnisse aus einer Vielzahl von Ansichten und Ansätzen erzielen.
Bei Nilfisk hast du die Freiheit, du selbst zu sein und deine Meinung zu äußern.
Nilfisk ist fest entschlossen, in allem, was wir tun, Wachstum und Nachhaltigkeit zu fördern.
Du wirst in deiner Rolle gestärkt, wenn du mit leidenschaftlichen Kollegen zusammenarbeitest, um eine sauberere Zukunft zu schaffen.
Bist du bereit, eine Veränderung für eine sauberere Zukunft zu bewirken?
Wir fördern bei Nilfisk Diversität und Gleichberechtigung.
Wir freuen uns bei Nilfisk über jede Bewerbung, unabhängig von der Herkunft, der Rasse, der ethnischer Zugehörigkeit, der Religion, der körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, dem Geschlecht, der Geschlechtsidentität oder -ausdruck, der sexuellen Orientierung und dem Alter.
Senior HR Business Partner Deutschland (w/m/d) mit Unterstützung der Landesorganisationen Österreich und Schweiz Arbeitgeber: Nilfisk
Nilfisk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Tage Jahresurlaub. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld im Großraum Rostock/Güstrow haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Technologien zu nutzen, um einen echten Unterschied bei unseren Kunden zu machen. Wir fördern Vielfalt und Gleichberechtigung und bieten eine Kultur, in der jeder seine Ideen einbringen und wachsen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner Deutschland (w/m/d) mit Unterstützung der Landesorganisationen Österreich und Schweiz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nilfisk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nilfisk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner Deutschland (w/m/d) mit Unterstützung der Landesorganisationen Österreich und Schweiz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nilfisk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nilfisk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nilfisk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
