Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess für unser Team.
- Unternehmen: NinjaOne, ein schnell wachsendes Unternehmen im IT-Bereich mit Fokus auf Kundenerfolg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mittagessen 3x pro Woche, Schulungsplattform und Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem internationalen Umfeld im Herzen von Berlin.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von NinjaOne mit.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließendes Englisch, Deutsch von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Menschen sind das Lebenselixier eines Unternehmens. Als Contract Corporate Recruiter bei NinjaOne identifizieren Sie einzigartig talentierte Personen, die einen Einfluss auf unsere Organisation haben und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Während NinjaOne weiter wächst, suchen wir einen Kollegen, der unser Tempo unterstützen kann, indem er qualitativ hochwertige Talente für unsere Geschäftsteams anzieht und einstellt. Sie unterstützen unsere internen Geschäftspartner bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, um neue Talente in ihre Teams zu bringen, während Sie außergewöhnliche Erfahrungen als Berater für Ihre Kandidaten und Ihre internen Geschäftspartner bieten.
Wichtige Details
- Standort: Berlin, Deutschland
- Dauer: 12 Monate
Was Sie tun werden
- Beziehungen aufbauen und mit Abteilungsleitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse und Teamziele zu verstehen.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten (einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen) und dabei ein reibungsloses und positives Kandidatenerlebnis sicherstellen.
- Videointerviews planen und durchführen, um potenzielle Kandidaten zu qualifizieren; Vor-Ort-Interviews und virtuelle Interviews organisieren und durchführen.
- Angebote verhandeln und Kandidaten gemäß den Einstellungszielen und dem Budget abschließen.
- Mit unserem Global Talent Acquisition-Team zusammenarbeiten, um effiziente und skalierbare Rekrutierungsprozesse aufzubauen.
- Aktive und passive Kandidaten aus verschiedenen Quellen und Gemeinschaften rekrutieren: Online- und interne Datenbanken, LinkedIn, Mitarbeiterempfehlungen, Veranstaltungen, Networking und Forschung.
- Für mehrere Teams und verschiedene Standorte rekrutieren, sowohl remote als auch vor Ort in EMEA.
- In einem hochvolumigen Rekrutierungsumfeld arbeiten und mehrere Prioritäten ausbalancieren, mit anfänglichem Fokus auf die Unterstützung von Go-To-Market-Teams, mit der Fähigkeit, bei Bedarf in andere Bereiche zu wechseln.
- Weitere Aufgaben nach Bedarf.
Über Sie
- 1–2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus für Top-Talente, idealerweise in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Sie sprechen geschäftsfließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Rekrutierung für eine Vielzahl von Rollen, einschließlich Vertrieb, Finanzen, Betrieb, Marketing, Support und Technik.
- Polierte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zu verhandeln.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und herausfordernde Probleme zu lösen.
- Ihr Wunsch, sich als Recruiter und strategischer Geschäftspartner zu verbessern.
- Eine positive, zielorientierte, teamorientierte Herangehensweise an Ihre Arbeit.
- Erfahrung mit Jobvite, Greenhouse oder ähnlichen Bewerbermanagementsystemen ist von Vorteil.
Über uns
NinjaOne vereint IT, um die Arbeit für fast 40.000 Kunden in über 140 Ländern zu vereinfachen. Die NinjaOne Unified IT Operations Platform bietet Endpoint-Management, autonome Patches, Backup und Remote-Zugriff in einer einzigen Konsole, um die Effizienz zu verbessern, die Resilienz zu erhöhen und die Ausgaben zu reduzieren. Durch die Automatisierung von IT und das Management aller Endpunkte bieten Organisationen ihren Mitarbeitern ein großartiges Technologieerlebnis am Arbeitsplatz. NinjaOne ist besessen von Kundenerfolg und hat seit mehr als 5 Jahren eine Kundenzufriedenheitsquote von 98 % beibehalten.
Was Sie lieben werden
- Unsere flexiblen Arbeitszeiten mit hybriden Bürooptionen ermöglichen es Ihnen, Ihr Privatleben und Ihren Job erfolgreich in Einklang zu bringen.
- Persönlich und beruflich wachsen mit einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen.
- Genießen Sie Ihr Mittagessen, das dreimal pro Woche von NinjaOne im Büro übernommen wird.
- Zugang zu unserer Corporate Benefits-Plattform mit Rabatten für Marken wie Expedia, FitX, Zalando und viele mehr.
- Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten durch unsere renommierte Schulungsplattform.
- Erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung.
- Zusammenarbeit mit einer neugierigen, freundlichen, internationalen und interkulturellen Belegschaft.
- Genießen Sie Ihr Arbeitsumfeld mit seiner Lage im Herzen Berlins, direkt am Alexanderplatz (nahe allen Verkehrsanbindungen).
Zusätzliche Informationen
Diese Position ist NICHT für ein Visum-Sponsoring geeignet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir setzen uns für ein integratives und diverses Arbeitsumfeld ein.
Contract Corporate Recruiter - EMEA Arbeitgeber: NinjaOne
NinjaOne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Bürooptionen und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Entwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem internationalen Team zu wachsen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie kostenlosem Mittagessen und Zugang zu einer Corporate Benefits Plattform.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Contract Corporate Recruiter - EMEA erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Contract Corporate Recruiter - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur NinjaOne:Finde heraus, was NinjaOne besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NinjaOne vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die NinjaOne verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
