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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bewertung von Stellen und verwalte die Vergütungs- und Leistungssysteme in Europa.
- Arbeitgeber: Weltbekanntes Unternehmen, das Freude durch innovative Unterhaltung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Vergütungssysteme und trage zur Gleichstellung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Vergütungssystemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nintendo of Europe SE sucht einen (Junior) Compensation & Benefits Specialist. Nintendo Co., Ltd., mit Hauptsitz in Kyoto, Japan, bietet seit seiner Gründung im Jahr 1889 eine Vielzahl von Unterhaltungsprodukten und -erlebnissen an. Bei Nintendo bringen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Eigenschaften zusammen und arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin – um Menschen auf der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Aufgaben:
- Leitung von Jobbewertungsaktivitäten unter Verwendung der Mercer IPE-Methodik
- Pflege und Verbesserung der Jobarchitektur und des Jobkatalogs, um eine aktuelle und genaue Dokumentation aller Rollen im Unternehmen sicherzustellen
- Überwachung und Verwaltung der Belohnungs- und Leistungssysteme/-programme des Unternehmens auf europäischer Ebene
- Durchführung von Gehaltsanalysen und Benchmarking des Arbeitsmarktes, einschließlich Teilnahme an Gehaltsumfragen, Dateninterpretation und Aktualisierung der Gehaltsbänder, um faire, gerechte und wettbewerbsfähige Gesamtvergütungen sicherzustellen
- Überwachung der internen Lohngleichheit, Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnlücke und Bewertung sowie Implementierung nachhaltiger Lösungen für Transparenz und Berichterstattung
- Entwicklung und Pflege von Vergütungspolitiken, Verfahren und Kommunikationsmaterialien zur Unterstützung einer konsistenten Anwendung der Belohnungsrahmen
- Partnerschaft mit verschiedenen internen Stakeholdern aus dem Geschäft in ganz Europa
- Teilnahme an der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von europaweiten HR-Projekten
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Datenanalyse, Finanzen oder vergleichbarer Qualifikation
- Solide Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards
- Erste Erfahrungen in der Methodik der Jobarchitektur und Bewertungsverfahren sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Grundkenntnisse in Power BI und SAP HCM oder weiteren Programmierkenntnissen wären von Vorteil
- Sehr gutes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Vergütungen in klare und verständliche Einblicke für das Senior Management zu übersetzen
- Sehr gute Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache wäre von Vorteil
Bitte beachten Sie, dass es sich je nach beruflicher Erfahrung um eine Junior-Position handeln kann. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in Englisch, einschließlich Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Mit dieser Stellenanzeige möchten wir Menschen aller Geschlechter ermutigen, sich zu bewerben. Daher verzichten wir darauf, ein bestimmtes Geschlecht ausdrücklich zu erwähnen. Unser Unternehmen ist gegen geschlechtsbasierte Diskriminierung sowie Diskriminierung aufgrund anderer gesetzlich geschützter Merkmale.
(Junior) Compensation & Benefits Specialist Arbeitgeber: Nintendo of Europe SE
Kontaktperson:
Nintendo of Europe SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Compensation & Benefits Specialist
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei Nintendo und zeig dein Interesse an der Position als (Junior) Compensation & Benefits Specialist.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst.
✨Sei proaktiv!
Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit jemandem von Nintendo zu sprechen, zögere nicht! Zeig dein Interesse an der Rolle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Compensation & Benefits Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte hervorhebst und zeigst, dass du wirklich zu uns passt.
Sei klar und präzise!: Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Deine Bewerbung sollte klar und auf den Punkt gebracht sein. Zeig uns, was du kannst und warum du die perfekte Wahl für die Position als (Junior) Compensation & Benefits Specialist bist.
Persönliche Note!: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Erzähl uns, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an Nintendo begeistert. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nintendo of Europe SE vorbereitest
✨Verstehe die Mercer IPE Methodik
Mach dich mit der Mercer IPE Methodik vertraut, da sie eine zentrale Rolle in der Jobbewertung spielt. Überlege dir, wie du diese Methodik in deinen bisherigen Erfahrungen angewendet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Fragen zu Gehaltsanalysen oder zur Analyse des Gender-Pay-Gaps erwarten. Zeige, dass du komplexe Daten in verständliche Insights umwandeln kannst.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Tools zu diskutieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
✨Interne Stakeholder im Blick behalten
Denke darüber nach, wie du mit verschiedenen internen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Partnerschaften zu teilen und wie du deren Bedürfnisse in deine Arbeit integriert hast.