Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner, der Führungskräfte in allen Personalfragen unterstützt und berät.
- Unternehmen: Werde Teil von Nintendo, einem innovativen Unternehmen mit einer langen Geschichte im Gaming.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und bringe Freude in die Welt des Gamings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Nintendo Co., Ltd., mit Hauptsitz in Kyoto, Japan, bietet seit seiner Gründung im Jahr 1889 eine Vielzahl von Unterhaltungsprodukten und -erlebnissen an. Seit der Veröffentlichung des Family Computer (Famicom) Systems im Jahr 1983 in Japan liegt der Fokus von Nintendo auf der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf seiner Spielsysteme und Software.
Wir bringen Mitarbeiter mit einer breiten Palette von Eigenschaften zusammen und arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin – um Menschen auf der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Aufgaben
- Als primärer HR-Kontakt und vertrauenswürdiger Berater für Ihre zugewiesenen Geschäftsbereiche fungieren.
- Führungskräfte während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus beraten und unterstützen, einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Bindung und Offboarding.
- Beratung zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen wie Leistungsprobleme, Konflikte und disziplinarische Maßnahmen, unter Gewährleistung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und interner Richtlinien.
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen (z. B. Umstrukturierungen, Rollenänderungen, Teilanpassungen) in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
- Sicherstellung einer konsistenten und konformen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams zur Umsetzung von HR-Initiativen und -Lösungen.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung der Führungskräfte in Angelegenheiten der Mitbestimmung, um eine effektive Zusammenarbeit und die Einhaltung der geltenden Vorschriften sicherzustellen.
- Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen mit höchster Professionalität.
- Beitrag zu bereichsübergreifenden HR- und Geschäftsprojekten.
Anforderungen
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle.
- Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung mit Mitbestimmung und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erfahrung in der Mitwirkung an HR-Projekten und -Initiativen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Starke Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Proaktive Denkweise mit der Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und den Status quo in Frage zu stellen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in Englisch, einschließlich Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Nintendo of Europe
Nintendo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Mitarbeiterentwicklung beizutragen und in einem kreativen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit anregt. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unterstützung durch das Unternehmen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nintendo of Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nintendo of Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nintendo of Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nintendo of Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nintendo of Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
