Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranfragen und unterstütze den gesamten HR-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im HR-Bereich sowie gute MS Office und SAP Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Level up!
Aufgaben:
- Ansprechpartner für alle allgemeinen Mitarbeiteranfragen und Durchführung aller operativen HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung und Verwaltung von Mitarbeitendokumenten (z.B. Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Referenzschreiben)
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und allen anderen HR-Bereichen
- Pflege der HR-Mitarbeiterstammdaten von Eintritt bis Austritt im jeweiligen HR-System SAP
- Bearbeitung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Onboarding und Bereitstellung der Orientierung am ersten Tag für neue Mitarbeiter
- Vorbereitung rechtssicherer Betriebsratsdokumente
- Arbeiten und Zusammenarbeiten an HR-Projekten und Bereitstellung von Key User-Aufgaben
- Unterstützung und Förderung von Change-Management-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Implementierung harmonisierter europäischer HR-Dienstleistungen
Anforderungen:
- Ausbildung oder Studium im Bereich HR oder relevante Berufserfahrung
- Erfahrung in der Bearbeitung von HR-relevanten administrativen Aufgaben
- Erste Erfahrungen mit Rekrutierungsprozessen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP HCM
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache oder Japanisch wäre von Vorteil
- Organisationsstärke sowie proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Wichtige Fähigkeiten für die Position sind Kommunikation, Zusammenarbeit und Kundenorientierung
- Fähigkeit, strukturiert, verantwortungsbewusst und selbstständig zu arbeiten sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit
Bitte beachten Sie, dass es sich je nach Ihrer Berufserfahrung um eine Junior-Position handeln kann.
Haben Sie Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in Englisch, einschließlich Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
(Junior) HR Services Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Nintendo of Europe
Als (Junior) HR Services Specialist (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu erweitern. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Services Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nintendo of Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nintendo of Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Services Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nintendo of Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nintendo of Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nintendo of Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
