Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bewertung von Stellen und verwalte die Belohnungs- und Vorteilssysteme.
- Unternehmen: Weltbekanntes Unternehmen mit Fokus auf Spaß und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Projekten und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Vergütungssysteme und mache einen Unterschied in der Unternehmenswelt.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Compensation & Benefits von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Nintendo of Europe SE sucht einen (Junior) Compensation & Benefits Specialist im Bereich Finanzen, Recht, HR & Audit. Die Position ist unbefristet und in Vollzeit.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung von Jobbewertungsaktivitäten unter Verwendung der Mercer IPE-Methodik
- Pflege und Verbesserung der Jobarchitektur und des Jobkatalogs, um eine aktuelle und genaue Dokumentation aller Rollen im Unternehmen sicherzustellen
- Überwachung und Verwaltung der Belohnungs- und Leistungssysteme/-programme des Unternehmens auf europäischer Ebene
- Durchführung von Gehaltsanalysen und Benchmarking des Arbeitsmarktes, einschließlich Teilnahme an Gehaltsumfragen, Dateninterpretation und Aktualisierung von Gehaltsbändern zur Gewährleistung fairer, gerechter und wettbewerbsfähiger Gesamtvergütungen
- Überwachung der internen Lohngleichheit, Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnlücke sowie Bewertung und Implementierung nachhaltiger Lösungen für Transparenz und Berichterstattung
- Entwicklung und Pflege von Vergütungspolitiken, -verfahren und Kommunikationsmaterialien zur Unterstützung einer konsistenten Anwendung der Belohnungsrahmen
- Partnerschaft mit verschiedenen internen Stakeholdern aus dem Geschäft in ganz Europa
- Teilnahme an der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von europaweiten HR-Projekten
Anforderungen:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Datenanalyse, Finanzen oder einer ähnlichen/vergleichbaren Qualifikation
- Solide Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards
- Erste Erfahrungen in der Methodik der Jobarchitektur und Bewertungsverfahren sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Grundkenntnisse in Power BI und SAP HCM oder weiteren Programmierkenntnissen wären von Vorteil
- Sehr gutes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Vergütungen in klare und verständliche Einblicke für das Senior Management zu übersetzen
- Sehr gute Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache wäre von Vorteil
Bitte beachten Sie, dass es sich je nach beruflicher Erfahrung um eine Junior-Position handeln kann.
EEO-Erklärung: Mit dieser Stellenanzeige möchten wir Menschen aller Geschlechter ermutigen, sich zu bewerben. Daher verzichten wir darauf, ein bestimmtes Geschlecht ausdrücklich zu erwähnen. Unser Unternehmen ist gegen geschlechtsbasierte Diskriminierung sowie Diskriminierung aufgrund anderer gesetzlich geschützter Merkmale.
(Junior) Compensation & Benefits Specialist Arbeitgeber: Nintendo
Nintendo of Europe SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen zusammenarbeiten, um Freude zu verbreiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungssystem, das Fairness und Transparenz gewährleistet. Die zentrale Lage in Europa ermöglicht es den Mitarbeitern, an spannenden, europaweiten HR-Projekten teilzunehmen und sich aktiv in die Gestaltung von Vergütungsstrategien einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Compensation & Benefits Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nintendo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nintendo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Compensation & Benefits Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nintendo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nintendo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nintendo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
