Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und unterstütze den gesamten HR-Prozess.
- Unternehmen: Werde Teil von Nintendo, einem innovativen Unternehmen mit einer langen Geschichte im Gaming.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Erfahrung für neue Mitarbeiter und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im HR-Bereich sowie gute MS Office und SAP Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Nintendo of Europe SE sucht einen (Junior) HR Services Specialist im Bereich Finance, Legal, HR & Audit. Nintendo Co., Ltd., mit Hauptsitz in Kyoto, Japan, bietet seit seiner Gründung im Jahr 1889 eine Vielzahl von Unterhaltungsprodukten und -erlebnissen an. Bei Nintendo bringen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Eigenschaften zusammen und arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin – um Menschen auf der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Verantwortlichkeiten:
- Ansprechpartner für alle allgemeinen Mitarbeiteranfragen und Durchführung aller operativen HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten (z. B. Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Referenzschreiben)
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und allen anderen HR-Bereichen
- Pflege der HR-Mitarbeiterstammdaten von Eintritt bis Austritt im jeweiligen HR-System SAP
- Bearbeitung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Onboarding und Bereitstellung der ersten Orientierung für neue Mitarbeiter
- Vorbereitung rechtssicherer Betriebsratsdokumente
- Arbeiten und Zusammenarbeiten an HR-Projekten und Bereitstellung von Key User-Aufgaben
- Unterstützung und Förderung von Change-Management-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Implementierung harmonisierter europäischer HR-Dienstleistungen
Anforderungen:
- Ausbildung oder Studium im Bereich HR oder relevante Berufserfahrung
- Erfahrung in der Bearbeitung von HR-relevanten administrativen Aufgaben
- Erste Erfahrungen mit Rekrutierungsprozessen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP HCM
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache oder Japanisch wäre von Vorteil
- Organisationsstärke sowie proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Wichtige Fähigkeiten für die Position sind Kommunikation, Kooperation und Kundenorientierung
- Fähigkeit, strukturiert, verantwortungsbewusst und selbstständig zu arbeiten sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit
Bitte beachten Sie, dass es sich je nach beruflicher Erfahrung um eine Junior-Position handeln kann. Mit dieser Stellenanzeige möchten wir Menschen aller Geschlechter ermutigen, sich zu bewerben. Daher verzichten wir darauf, ein Geschlecht ausdrücklich zu erwähnen. Unser Unternehmen ist gegen geschlechtsbasierte Diskriminierung sowie Diskriminierung aufgrund anderer gesetzlich geschützter Merkmale.
(Junior) HR Services Specialist Arbeitgeber: Nintendo
Nintendo of Europe SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, um das gemeinsame Ziel zu erreichen, Menschen weltweit ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Die Position des (Junior) HR Services Specialist ermöglicht es Ihnen, wertvolle Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln, während Sie von einem unterstützenden Team profitieren, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken. Darüber hinaus bietet Nintendo attraktive Benefits und eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Services Specialist erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Nintendo ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Nintendo zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Services Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Nintendo erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nintendo vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
