Senior HR Manager | Part-Time | Berlin, DE or Elst/Oldenzaal, NL Based

Wir suchen einen Senior HR Manager, der unsere Personalabteilung an zwei Hauptstandorten leitet: Berlin und Elst in den Niederlanden. Die Rolle ist Teilzeit, drei Tage die Woche, und berichtet direkt an den CEO. Sie werden ein Team von drei Personen leiten: einen Talent Acquisition Specialist und einen HR Manager in Berlin sowie einen HR Administrator in Elst. Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und reicht von operativer HR-Bereitstellung und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentakquise und Unternehmenskultur.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Management der täglichen Personalangelegenheiten, Implementierung von HR-Projekten und Management von Mitarbeiterbeziehungen, um die HR-Ziele zu erreichen.
• Management der Gehaltsabrechnung und HR-Administration an beiden Standorten, Sicherstellung von Genauigkeit und Einhaltung lokaler Anforderungen in Deutschland und den Niederlanden.
• Pflege und Entwicklung von HR-Richtlinien und -praktiken, um sicherzustellen, dass sie für eine dynamische, wachsende und internationale Organisation geeignet sind.
• Leitung der Beziehung zum Betriebsrat in den Niederlanden, Management von Konsultationsprozessen und täglicher Engagement im Einklang mit den gesetzlichen Verpflichtungen.
• Management der HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen global, mit einem Fokus auf Deutschland, NL und die USA, mit einem klaren Verständnis der Unterschiede zwischen den Rechtsordnungen und wie man diese navigiert.
• Führung und Entwicklung des dreiköpfigen HR-Teams, Bereitstellung klarer Richtlinien und Aufrechterhaltung konsistenter Standards an beiden Standorten.
• Überwachung der Talentakquisetätigkeit, Zusammenarbeit mit dem internen Talent Acquisition Specialist, um Einstellungen im richtigen Tempo und auf dem richtigen Standard zu liefern.
• Unterstützung der laufenden Integration des Unternehmens und Beitrag zur Entwicklung einer kohärenten Kultur global.
• Direkte Partnerschaft mit dem Managementteam zu Personalfragen, die auftreten, und Bereitstellung klarer und durchdachter Ratschläge.

Ihr Profil:

• Ein erfahrener HR-Generalist mit einer Erfolgsbilanz, die das gesamte Spektrum von operativer Bereitstellung bis hin zu Business-Partnering abdeckt, mit einem stärkeren Schwerpunkt auf operativer Bereitstellung.
• Direkte Erfahrung mit dem niederländischen Betriebsratssystem und ein solides Fundament in europäischen Mitarbeiterbeziehungen im weiteren Sinne.
• Sie verstehen die Unterschiede zwischen den Rechtsordnungen und managen diese mit Zuversicht.
• Ein Hintergrund in einer PE-unterstützten oder kommerziell orientierten Umgebung ist von Vorteil.
• Sie verstehen, was es bedeutet, in einem leistungsorientierten Kontext mit begrenzten Ressourcen schnell zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und gesundes kommerzielles Urteilsvermögen.
• Sie sind sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene glaubwürdig und fühlen sich wohl dabei, direkt mit hochrangigen Stakeholdern zu arbeiten.
• Fließend in Englisch, Niederländisch und Deutsch. Alle drei Sprachen werden regelmäßig im Unternehmen verwendet und sind für diese Rolle erforderlich.

Warum Artinis & NIRx:

• Unterstützung führender Wissenschaftler bei der Verbesserung des Verständnisses von menschlicher Physiologie, Pathologie und Pharmakologie sowie der Erforschung neuer Wege für Diagnostik und Therapeutika zur Verbesserung des Lebens.
• Eine Rolle mit Sinn, Zusammenarbeit und Autonomie in einer agilen Organisation mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungsprozessen und einer Kultur der gemeinsamen Führung.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Blick hat.
• Arbeiten in einem engagierten internationalen Team von motivierten und enthusiastischen Kollegen mit einem Ansatz zur Verbesserung der Dinge.
• Ein inspirierendes, anregendes und flexibles Arbeitsumfeld mit Ressourcen zum Lernen und Wachsen, von jährlichen Teamtrainingszulagen bis hin zu professionellen Entwicklungsmöglichkeiten vor Ort.