Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und unterstütze Mitarbeiter bei HR-Anfragen.
- Unternehmen: Nissan, ein innovatives Unternehmen in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine/n. Als global agierendes Unternehmen gestaltet Nissan den Wandel der Automobilindustrie aktiv mit. Ob Elektroantriebe, Vernetzung oder autonomes Fahren: Auf all diesen zukunftsweisenden Feldern ist Nissan führend und treibt als Elektropionier die Transformation zu einer nachhaltigen, sauberen und intelligenten Mobilität voran. Getragen werden wir dabei vom Engagement und der Kreativität unserer Mitarbeitenden, die unsere Vision einer modernen mobilen Gesellschaft teilen. Werden auch Sie Teil dieser Vision!
Payroll-Koordination
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Gehaltsabrechnung (ca. 140 Mitarbeitende) inklusive Meldewesen, Beitragsabrechnung, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern
- Erste Ansprechperson in der Mitarbeiterbetreuung zu allen gehaltsrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Themen wie Altersteilzeit, Betriebsrente, Direktversicherungen, etc.
- Dienstleistermanagement: Steuerung der Dienstleistenden für Payroll, betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit und Versicherungsmakler
HR Controlling
- Federführende Erstellung der jährlichen Personalplanung sowie monatlicher Forecasts in Absprache mit der Position HR Manager
- Eigenständige Erstellung personalrelevanter Kalkulationen (Bonusberechnungen, Gehaltserhöhungen, Urlaubs- Weihnachtsgeld, etc.) sowie Pflege von Personalstatistiken und Reports
- Steuerung des Genpact-Teams zur Pflege und Verwaltung des HR Systems Workday
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Controlling sowie der Europa-Zentrale und Genpact
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling, Accounting, insbesondere bei Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, Zahlstellenprüfungen und internen und externen Audits
- Unterstützung bei der HR-Planung und Steuerung mittels HR-Kennzahlen
Organisations- und Personalentwicklung
- Initiieren von bzw. Mitwirken bei Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen; Vorbereitung und Überwachung der Einführung aller Schulungen aus dem HQ (Compliance, Datenschutz, etc...)
- Führen des Prozesses der Mitarbeiterjahresgespräche, Koordination mit Betriebsrat und Kommunikation an die Mitarbeitenden
- Mitwirkung an HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (bevorzugt BWL oder Wirtschaftswissenschaften)
- Einschlägige entsprechend fundierte Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Controlling und 'Payroll'
- Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Kenntnisse des Entgelt-Abrechnungsprogramms 'Paisy' und Workday
- Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes, insbesondere sehr gute Excelkenntnisse
- Gutes Zahlenverständnis
- Hohe Einsatzbereitschaft, Stressstabilität und gute kommunikative Fähigkeiten
- Hands-On-Mentalität und Gestaltungsmotivation
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, Diskretion, Teamfähigkeit
Wesseling Germany
HR Specialist (M/W/D) Arbeitgeber: Nissan Motor Corporation
Nissan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Wesseling profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement fördert, sowie von attraktiven Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines globalen Teams, das an der Spitze der Automobilindustrie steht und aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nissan Motor Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nissan Motor Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nissan Motor Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nissan Motor Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nissan Motor Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
