Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Talentpipelines im Bereich Fertigung und Industrie.
- Unternehmen: Microagi, ein innovatives Unternehmen im Bereich der industriellen KI.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit außergewöhnlichen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung mit und arbeite an bahnbrechenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Fertigungsbereich und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Partner mit folgenden Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von hochvolumigen, blue-collar Arbeitskräften in innovativen Fertigungsumgebungen.
- Ein tiefes Netzwerk innerhalb europäischer Fertigungs- und Industriekreisläufe.
- Hohe Eigenverantwortung.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Über Microagi:
Microagi ist Vorreiter in der Zukunft der "verkörperten AGI" und glaubt, dass das nächste Jahrzehnt der KI-Innovation nicht in Software, sondern in der physischen Welt gewonnen wird – in Fabriken, Krankenhäusern, Küchen, Feldern und Haushalten. Als Pionierlabor für Datenforschung und -bereitstellung baut Microagi die grundlegenden Modelle auf, die diese Transformation vorantreiben werden. Unsere Hauptprodukte, Atlas und Shift, revolutionieren manuelle Arbeit innerhalb der europäischen Industrie und ermöglichen die nahtlose Bereitstellung von Robotern sowie die Umwandlung physischer Arbeit in trainingsbereite Daten ohne Unterbrechung.
Als unser Talent Partner, spezialisiert auf Fertigung und Industrie, werden Sie entscheidend für das Wachstum von Microagi sein. Sie werden die Verantwortung für die Identifizierung, Anwerbung und Einarbeitung der kritischen Talente übernehmen, die benötigt werden, um unsere fortschrittlichen Fertigungsteams aufzubauen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Pflege robuster Talentpipelines im Fertigungssektor, einschließlich Rollen wie Facility Manager und Fabriktechniker, um die Anforderungen an die hochvolumige Rekrutierung kontinuierlich zu erfüllen.
- Strategische Verbesserung der Arbeitgebermarke von Microagi, um das Unternehmen als erstklassigen und wettbewerbsfähigen Arbeitgeber im aufstrebenden industriellen Startup-Umfeld zu positionieren.
- Bereitstellung von Expertenrat und Beratung interner Teams zu modernen Best Practices für den Aufbau und die effektive Skalierung von Rekrutierungsoperationen im Fertigungsbereich.
- Proaktive Planung und Teilnahme an wichtigen Branchenveranstaltungen und Konferenzen, um die Marktpräsenz von Microagi erheblich zu erweitern und erstklassige Fertigungstalente anzuziehen.
Bevorzugt: Erfahrung in einem schnelllebigen Start-up oder Scale-up-Umfeld.
Talent Partner - Manufacturing and Industrial in München Arbeitgeber: Nitcservices
Raisin ist ein herausragender Arbeitgeber, der in Berlin ansässig ist und eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit einem engagierten Team von über 800 Fachleuten aus mehr als 75 Ländern bietet Raisin nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung. Die einzigartige Unternehmenskultur, die auf Verantwortung, Pragmatismus und kontinuierlicher Verbesserung basiert, macht Raisin zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Führungskräfte im Bereich Engineering.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner - Manufacturing and Industrial in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nitcservices als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner - Manufacturing and Industrial in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nitcservices relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nitcservices-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nitcservices vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nitcservices, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
