People Business Partner

Superhuman Platform Inc, die innovative KI-Produktivitätsplattform mit der Mission, das übermenschliche Potenzial in jedem zu entfalten, sucht einen dynamischen People Business Partner für seine europäischen Aktivitäten. Diese zentrale Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, als strategischer Partner für Führungskräfte und Manager in unseren europäischen Engineering-, Produkt- & Design- und G&A-Teams zu fungieren. Sie werden entscheidend dazu beitragen, die organisatorische Gesundheit zu fördern, die Talentstrategie zu gestalten und Personalprogramme umzusetzen, die direkt zum Geschäftswachstum und -erfolg beitragen.

Als People Business Partner arbeiten Sie an der spannenden Schnittstelle zwischen lokaler Verankerung und globaler Zusammenarbeit. Während Sie tief in Ihre europäischen Kundengruppen in Schlüsselregionen wie der Ukraine, Deutschland und Polen eingebettet sind, spielen Sie auch eine entscheidende Rolle dabei, unser globales Unternehmen zu verbinden und zu stärken, indem Sie eng mit den in den USA ansässigen Teams zusammenarbeiten. Ihre Arbeit wird sicherstellen, dass unsere Personalpraktiken global konsistent, aber regional relevant sind, um eine kohärente und leistungsstarke Kultur zu fördern. Diese Rolle gedeiht in einem dynamischen hybriden Arbeitsmodell, das individuelle Beiträge mit wertvoller persönlicher Zusammenarbeit in Einklang bringt.

Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der leidenschaftlich daran interessiert ist, wirkungsvolle Personalinitiativen in einem schnelllebigen, globalen Technologiemilieu voranzutreiben, und bereit sind, zu einem Unternehmen beizutragen, das über 40 Millionen Menschen weltweit ermächtigt, dann sind Sie hier genau richtig.

Hauptverantwortlichkeiten

• Eng mit Führungskräften und Managern in den europäischen Engineering-, Produkt- & Design- und G&A-Teams zusammenarbeiten, um ein vollständiges Spektrum von Personalsituationen effektiv zu managen, einschließlich Leistungsmanagement, Initiativen zur organisatorischen Gesundheit und Change Management.
• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu den Kundengruppen aufbauen und pflegen, schnell Glaubwürdigkeit erlangen und ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Geschäftskontexte in den europäischen Regionen, einschließlich der Ukraine, Deutschland und Polen, entwickeln.
• Als wichtige Brücke zwischen europäischen und US-Kollegen fungieren, einen globalen Blickwinkel auf die Gestaltung und Umsetzung von Personalprogrammen anwenden, um deren Effektivität und kulturelle Angemessenheit in allen geografischen Regionen sicherzustellen.
• Kritische Talentprozesse wie Leistungsmanagement, Talentbewertungen und Kalibrierungen unterstützen, indem Sie mit Managern zusammenarbeiten, um einen hohen und konsistenten Standard in der Talententwicklung aufrechtzuerhalten.
• Umfassend mit dem breiteren People-Team (einschließlich L&D, Vergütung, Betrieb und Rekrutierung) zusammenarbeiten, um strategische Programme und Projekte erfolgreich durchzuführen und bereitzustellen, die auf Ihre Kundengruppen zugeschnitten sind.

Qualifikationen & Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung als People Business Partner, idealerweise in schnelllebigen Technologie- oder Wachstumsumgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern in verschiedenen Teams und geografischen Regionen aufzubauen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Engineering-, Produkt-, Design- oder G&A-Funktionen ist sehr wünschenswert.
• Verständnis der besten HR-Praktiken in verschiedenen Disziplinen (z. B. Leistungsmanagement, Talententwicklung, organisatorische Gesundheit, Change Management).
• Fähigkeit, effektiv in einem globalen Kontext zu arbeiten und Kommunikation sowie Praktiken zwischen verschiedenen Regionen (z. B. Europa und den USA) zu überbrücken.