Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalwesen eigenverantwortlich und entwickle HR-Strukturen bei Niteflite.
- Unternehmen: Niteflite ist ein innovativer Managed Service Provider mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Weiterbildungsbudget warten auf dich.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur positiven Unternehmenskultur und forme die Zukunft von HR mit.
- Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Personalwesen und ein gutes Gespür für Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 52000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Als People & Culture Manager übernimmst du das gesamte Personalwesen von Niteflite - eigenständig und mit echter Verantwortung. Du baust Strukturen auf, die bisher organisch gewachsen sind, und wirst zur zentralen Ansprechperson für alle Personalthemen: für das Team, für die Geschäftsführung und für Bewerberinnen und Bewerber. Das ist kein Verwaltungsjob. Es ist eine Gestaltungsaufgabe in einem Umfeld, das HR bisher nebenbei mitgemacht hat - und das jetzt professionell aufgestellt werden möchte.
Deine Aufgaben
- Personalwesen & Administration
- Betreuung aller personaladministrativen Prozesse: Arbeitsverträge, Zeugnisse, Ein- und Austritte, Bescheinigungen
- Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung (Steuerbüro / Steuerberater) – du pflegst die Daten, der Dienstleister rechnet ab
- Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Tools (Personio) sowie der Mitarbeiterstammdaten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen, Fristen und gesetzlicher Vorgaben
- Recruiting
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Vorauswahl, Koordination von Gesprächen
- Aufbau und Pflege eines Bewerber-Pipelines für wiederkehrende Rollen (IT-Administratoren, Helpdesk, etc.)
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Geschäftsführung zur Bedarfsplanung und Anforderungsprofilen
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke – intern wie extern
- Personalentwicklung & Kultur
- Einführung und Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Kolleginnen und Kollegen
- Aufbau von strukturierten Feedbackprozessen und Mitarbeitergesprächen
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Koordination geeigneter Maßnahmen
- Mitwirkung an einer positiven Unternehmenskultur – du bist Ansprechperson, nicht nur Verwalter:in
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt (z. B. Personalfachkauffrau/-mann, BWL, Wirtschaftspsychologie, o. ä.) oder vergleichbare Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen – du kennst Verträge, Fristen und Prozesse aus der Praxis
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise für technische Positionen oder im IT-Umfeld
- Sicherer Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht im Tagesgeschäft
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – du kannst Themen priorisieren und auch ohne enge Führung vorankommen
- Kommunikationsstärke: du findest die richtige Sprache für Bewerber, Kolleginnen und Kollegen und Geschäftsführung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Ein grandioses Add-on wären
- Erfahrung in einem KMU, MSP, Systemhaus oder generell einem technisch geprägten Unternehmen
- Kenntnisse in HR-Software Personio
- Erfahrung mit Active Sourcing über LinkedIn, XING oder anderen Kanälen
- Interesse an Personalentwicklung und der Frage, wie man Menschen in einem wachsenden Unternehmen langfristig bindet
- Grundverständnis für IT-nahe Berufsbilder – du musst keine Firewalls konfigurieren, aber du weißt, was ein Systemadministrator tut
Das bieten wir dir
- Gehalt: 38.000 – 52.000 € brutto/Jahr (Vollzeitäquivalent) – je nach Stundenumfang und Erfahrung anteilig
- Echte Eigenverantwortung von Tag eins – du gestaltest HR bei Niteflite von Grund auf
- Flexible Teilzeit mit Stundenumfang nach gemeinsamer Absprache
- Homeoffice-Anteil möglich – wir sind ergebnisorientiert, nicht anwesenheitsorientiert
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Ein technisch neugieriges Team, das offen ist – und sich auf echte HR-Unterstützung freut
- Weiterbildungsbudget und Unterstützung bei relevanten HR-Zertifizierungen
Klingt gut? Dann lass uns sprechen. Kein unnötiger Bewerbungsprozess – wir wollen dich kennenlernen, nicht Papier. Schick uns deinen Lebenslauf und – gerne ohne Anschreiben – ein paar Zeilen dazu, wie du HR in einem wachsenden Unternehmen aufbauen würdest und was dich an dieser Rolle reizt. Hast du noch weitere Fragen? Ich bin da für dich!
Über uns
Wir sind die Niteflite Networxx GmbH, ein etablierter Managed Service Provider in Oberbayern mit rund 20 Mitarbeitenden. Seit mehr als 20 Jahren begleiten wir mittelständische Unternehmen in der DACH-Region und übernehmen Verantwortung für deren Netzwerk- und IT-Sicherheitsinfrastrukturen. Als nach ISO 27001 zertifiziertes Unternehmen stehen wir für professionelle Prozesse, moderne Technologien und langfristige Partnerschaften – statt für kurzfristige Projektgeschäfte. Bei uns geht es nicht nur um den Betrieb bestehender Systeme. Wir entwickeln unsere Services kontinuierlich weiter, treffen technische Entscheidungen gemeinsam im Team und schaffen Raum für neue Ideen, eigene Lösungsansätze und fachliche Weiterentwicklung.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: niteflite networxx
Die Niteflite Networxx GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als People & Culture Manager die Möglichkeit bietet, HR in einem dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem engagierten Team, das Wert auf persönliche Entwicklung legt, schaffst du nicht nur Strukturen, sondern auch eine positive Unternehmenskultur. Hier hast du die Chance, deine Ideen einzubringen und in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit zur Geschäftsführung zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf niteflite networxx aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch niteflite networxx, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei niteflite networxx klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei niteflite networxx vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie niteflite networxx die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
