Manager Development & Change EMEA (f/m/d)

Wir suchen Sie als Manager Development & Change EMEA (f/m/d) in unserem regionalen Hauptsitz in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams! In dieser Rolle werden Sie unserem Team für Organisationsentwicklung, Transformation und Mitarbeitererfahrung beitreten. Hier kombinieren wir die strategische Entwicklung unserer Organisation mit der operativen Unterstützung von Transformationsprozessen.

Wir suchen eine umsetzungsorientierte Persönlichkeit auf Managementebene, die über hervorragende Kenntnisse im komplexen Projektmanagement und in Veränderungsmethoden verfügt. Sie sind verantwortlich dafür, dieses Fachwissen nachhaltig im Unternehmen zu verankern, durch moderne Ansätze der Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung. Als Manager Development & Change EMEA (f/m/d) haben Sie die Möglichkeit, die organisatorische und personelle Entwicklung aktiv zu gestalten.

Ihr Aufgabenbereich:

• Strategisches Change Management: Expertenentwurf, Planung und operative Steuerung von Transformationsinitiativen. Sie leiten geeignete Maßnahmen zur Unterstützung großangelegter Veränderungsprozesse ab, antizipieren Widerstände und entwickeln Mobilisierungsstrategien.
• Komplexes Projektmanagement: Unabhängige Leitung und Management strategischer Projekte. Sie setzen klare Meilensteine, verwalten Ressourcen und stellen die Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen sicher – auch in dynamischen Umfeldern.
• Stakeholder-Management & Kommunikation: Professionelle Beratung für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen und proaktive Verwaltung von Schnittstellen. Sie überzeugen Stakeholder von Ihren Initiativen und kommunizieren selbstbewusst auf allen Hierarchieebenen.
• Personalentwicklung & Didaktik: Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Schulungspläne und Workshops. Sie nutzen Ihre Expertise in der Erwachsenenbildung, um Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung aufzubauen.
• Organisationsentwicklung: Beitrag zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen und Unterstützung der damit verbundenen kulturellen Transformationen.
• Selbstorganisation & Verantwortung: Als proaktiver „Macher“ strukturieren Sie Ihr Tätigkeitsfeld eigenständig, setzen klare Prioritäten und übernehmen die volle Verantwortung für Ihre Projektergebnisse.

Was Sie mitbringen sollten:

• Erfahrung: Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Projektmanagement und Change Management (z.B. aus der Unternehmensberatung oder einer vergleichbaren internen Managementfunktion).
• Qualifikationen: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik) oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation/Erfahrung.
• Fachliche Kompetenz: Sie sind sehr versiert im Umgang mit gängigen Projektmanagement-Tools und Veränderungsmodellen. Zudem verfügen Sie über fundierte Kenntnisse der Methodik und Didaktik moderner Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung.
• Soziale Kompetenzen: Starke Teamfähigkeit und die Fähigkeit, inklusiv zu arbeiten, um Einzelpersonen zu inspirieren, sowohl persönliche Entwicklungsschritte als auch organisatorische Übergänge zu akzeptieren.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit digitalen Kollaborationstools. Da wir innerhalb von Google Workspace arbeiten, ist relevante Erfahrung ausdrücklich willkommen.
• Persönlichkeit: Ein hohes Maß an Initiative, Durchsetzungsvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Bereitschaft, die volle Verantwortung für komplexe Prozesse zu übernehmen.
• Kommunikation: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Kombination mit Geschäftskompetenz in Englisch und Deutsch.

Die Gewährleistung von Chancengleichheit ist eines unserer wichtigsten Prinzipien. Jeder sollte die Möglichkeit haben, sich entsprechend seiner individuellen Stärken und Interessen zu entwickeln. Es ist unser eigenes Bestreben, alle unsere Entscheidungen bezüglich Bewerbungen und Einstellungen zu 100 % objektiv zu treffen. Wir orientieren uns ausschließlich an Qualifikationen und der Eignung der Person in Bezug auf die jeweilige Vakanz. Niterra toleriert keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischem oder sozialem Hintergrund, Herkunft, Religion, Behinderungen, Alter, sexueller Orientierung oder Identität - oder jeglicher anderen Diskriminierung in dieser Hinsicht.