Manager Development & Change EMEA (w/m/d)

Die Niterra EMEA GmbH (vorher NGK SPARK PLUG EUROPE GmbH) mit Hauptsitz in Ratingen, 490 Beschäftigten in Deutschland und weiteren sechs europäischen Ländern, wurde 1979 als Tochterunternehmen der japanischen Niterra Co., Ltd. gegründet. Unsere Unternehmensgruppe mit weltweit über 16.100 Beschäftigten produziert und vertreibt Zünd- und Glühkerzen, Sensoren und Keramiken für technische Anwendungen. Im Segment Zündkerzen und Lambdasonden sind wir Weltmarktführer und beliefern als Preferred Partner und Erstausrüster Serienproduktionen von 45 Automobil- und Motorenherstellern sowie den Fachhandel.

Wir suchen Sie ab sofort als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) an unserem Regional Headquarter in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams! Als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) werden Sie Teil unseres Teams Organizational Development, Transformation & Employee Experience. Hier bündeln wir die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation mit der operativen Begleitung von Veränderungsprozessen.

Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit auf Management-Ebene, die komplexes Projektmanagement und Change-Methodik exzellent beherrscht und dieses Wissen durch moderne Ansätze der Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung nachhaltig im Unternehmen verankert. Sie haben die Möglichkeit, Organisations- und Personalentwicklung in einem verantwortungsvollen Rahmen aktiv zu gestalten.

Auf Basis eines etablierten Change-Modells agieren Sie in einem professionellen, dynamischen und kollegialen Teamumfeld. Sie bilden die Schnittstelle zwischen PMO, Fachabteilungen und Kompetenzentwicklung und arbeiten dabei intensiv an Schlüsselprojekten der Niterra EMEA GmbH. Dabei profitieren Sie von einer modernen, cloudbasierten Infrastruktur (Google Workspace), die effizientes und zeitgemäßes Arbeiten ermöglicht.

• Strategisches Change Management: Souveräne Konzeption, Planung und operative Steuerung von Veränderungsmaßnahmen. Sie leiten passende Maßnahmen ab, um große Change-Prozesse zu begleiten, antizipieren Widerstände und entwickeln Mobilisierungsstrategien.
• Komplexes Projektmanagement: Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung strategischer Projekte. Sie setzen klare Meilensteine, steuern Ressourcen und sichern die Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen – auch in einem dynamischen Umfeld.
• Stakeholder Management & Kommunikation: Professionelle Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen und proaktive Steuerung von Schnittstellen. Sie gewinnen Stakeholder für Ihre Themen und kommunizieren sicher auf allen Hierarchieebenen.
• People Development & Didaktik: Entwicklung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainingscurricula und Workshops. Sie nutzen Ihr Know-how in der Erwachsenenbildung, um Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung (PE) aufzubauen.
• Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei der Gestaltung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen und Begleitung der damit verbundenen kulturellen Transformationen.
• Selbstorganisation & Verantwortung: Als "Macher" strukturieren Sie Ihr Aufgabenfeld eigenständig, setzen klare Prioritäten und tragen die volle Verantwortung für Ihre Projektergebnisse.

Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Projektleitung und im Change Management (z. B. aus der Unternehmensberatung oder einer vergleichbaren internen Management-Funktion).

Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Pädagogik) oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation/Erfahrung.

Fachkompetenz: Sie sind sattelfest in gängigen Projektmanagement-Tools und Change-Modellen. Zudem verfügen Sie über tiefgreifendes Wissen in Methodik und Didaktik der modernen Erwachsenenbildung sowie der Organisationsentwicklung.

Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, integrativ zu arbeiten und Menschen für individuelle Entwicklungsschritte sowie organisationale Veränderungen zu gewinnen.

IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Kollaborationswerkzeugen. Da wir auf der Google Workspace arbeiten, sind entsprechende Erfahrungen ausdrücklich erwünscht.

Persönlichkeit: Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie die Bereitschaft, Verantwortung für komplexe Prozesse zu übernehmen.

Kommunikation: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Kombination mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen.

#WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland und Co. – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! Unser Hybrid Working Modell ermöglicht Ihnen einen ausgewogenen Mix aus Homeoffice und Bürotagen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.

#WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.

#WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.

#WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.

#CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.

#UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung