Stepstone geprüft - Manager Development & Change EMEA (w/m/d)

Unsere Unternehmensgruppe mit weltweit ca. 20.000 Beschäftigten produziert und vertreibt Zünd- und Glühkerzen, Sensoren und Keramiken für technische Anwendungen. Im Segment Zündkerzen und Lambdasonden sind wir Weltmarktführer und beliefern als Preferred Partner und Erstausrüster Serienproduktionen von zahlreichen Automobil- und Motorenherstellern sowie den Fachhandel. Gleichzeitig konzentrieren wir uns auf die Neuausrichtung des Portfolios hin zu ökologisch-nachhaltigen Geschäftsfeldern auf den Gebieten Mobilität, Medizin, Umwelt & Energie und Kommunikation.

Wir suchen Sie ab sofort als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) an unserem Regional Headquarter in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams!

Als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) werden Sie Teil unseres Teams Organizational Development, Transformation & Employee Experience. Hier bündeln wir die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation mit der operativen Begleitung von Veränderungsprozessen. Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit auf Management-Ebene, die komplexes Projektmanagement und Change-Methodik exzellent beherrscht und dieses Wissen durch moderne Ansätze der Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung nachhaltig im Unternehmen verankert.

Aufgaben:

• Strategisches Change Management: Souveräne Konzeption, Planung und operative Steuerung von Veränderungsmaßnahmen. Sie leiten passende Maßnahmen ab, um große Change-Prozesse zu begleiten, antizipieren Widerstände und entwickeln Mobilisierungsstrategien.
• Komplexes Projektmanagement: Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung strategischer Projekte. Sie setzen klare Meilensteine, steuern Ressourcen und sichern die Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen – auch in einem dynamischen Umfeld.
• Stakeholder Management & Kommunikation: Professionelle Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen und proaktive Steuerung von Schnittstellen. Sie gewinnen Stakeholder für Ihre Themen und kommunizieren sicher auf allen Hierarchieebenen.
• People Development & Didaktik: Entwicklung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainingscurricula und Workshops. Sie nutzen Ihr Know-how in der Erwachsenenbildung, um Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung (PE) aufzubauen.
• Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei der Gestaltung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen und Begleitung der damit verbundenen kulturellen Transformationen.
• Selbstorganisation & Verantwortung: Als "Macher" strukturieren Sie Ihr Aufgabenfeld eigenständig, setzen klare Prioritäten und tragen die volle Verantwortung für Ihre Projektergebnisse.

Profil:

• Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Projektleitung und im Change Management (z. B. aus der Unternehmensberatung oder einer vergleichbaren internen Management-Funktion).
• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Pädagogik) oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation/Erfahrung.
• Fachkompetenz: Sie sind sattelfest in gängigen Projektmanagement-Tools und Change-Modellen. Zudem verfügen Sie über tiefgreifendes Wissen in Methodik und Didaktik der modernen Erwachsenenbildung sowie der Organisationsentwicklung.
• Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, integrativ zu arbeiten und Menschen für individuelle Entwicklungsschritte sowie organisationale Veränderungen zu gewinnen.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Kollaborationswerkzeugen. Da wir auf der Google Workspace arbeiten, sind entsprechende Erfahrungen ausdrücklich erwünscht.
• Persönlichkeit: hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie die Bereitschaft, Verantwortung für komplexe Prozesse zu übernehmen.
• Kommunikation: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Kombination mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen.

Wir bieten:

• #WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland und Co. – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! Unser Hybrid Working Modell ermöglicht Ihnen einen ausgewogenen Mix aus Homeoffice und Bürotagen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.
• #WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.
• #WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto "Man lernt nie aus" bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.
• #WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.
• #CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.
• #UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.