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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Trainings, entwickle Talente und unterstütze Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Rheinmetall AG, ein innovativer Technologiekonzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, subventioniertes Betriebsrestaurant und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Professioneller Einarbeitungsprozess und digitale Onboarding-Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
In unserer internationalen Business Unit sind Sie nach einer intensiven Einarbeitungsphase mit folgenden Aufgaben betraut:
- Planung, Organisation und Umsetzung von internen und externen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Konzeption und Koordination von Führungskräftetrainings sowie Betreuung der Führungsinstrumente und Führungskonzepte
- Beratung von Führungskräften zu Entwicklungsfragen und Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachwuchsprogrammen sowie Mentoring und Begleitung von Nachwuchskräften
- Analysen von Mitarbeiterpotenzial und Ableitung gezielter Fördermaßnahmen
- Moderation von Workshops und Konfliktmoderation
- Mitgestaltung der strategischen Personalentwicklung, insbesondere mit Fokus auf Wachstum und Firmenkultur
- Begleitung von Assessmentcentern auf Divisions- und Konzernebene
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung / dem Bereich Erwachsenenbildung
- Kenntnisse moderner Lern- und Entwicklungsformate
- Analytisches Denken und konzeptionelle Stärke
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS-Office und SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Organisationsgeschick und eigenständige Arbeitsweise
An unserem Standort in Aschau am Inn bieten wir Ihnen u.a.:
- Attraktive Vergütung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienkaufprogramm
- Fitness- & Gesundheitsangebote
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
People Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Nitrochemie Aschau GmbH
Kontaktperson:
Nitrochemie Aschau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission und Kultur interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle bei Rheinmetall interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als People Development Specialist interessierst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nitrochemie Aschau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rheinmetall. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Firmenkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings organisiert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die strategische Personalentwicklung und die Herausforderungen im Bereich People Development beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.