Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Werde Teil eines wertschätzenden Unternehmens mit konstruktiver Feedback-Kultur.
- Vorteile: Genieße ein 13. Monatsgehalt, flexible Ferien und tolle Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Sichere dir einen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung und Teamplayer-Spirit gesucht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
- Sicherstellung einer professionellen und effizienten Personal- und Lohnadministration entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung im HR-Bereich sowie Mitarbeit bei der Umsetzung HR-spezifischen Projekten
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Kaufmännische Grundausbildung sowie erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson (m/w/d) mit eidg. FA oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Sicherer und effizienter Umgang mit MS-Office; gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Zeiterfassungstools von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Proaktive, pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Flexibilität und ausgeprägte Serviceorientierung
- Aufgeschlossene HR-Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit und ausgeprägter Kommunikationsstärke
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit konstruktiver Feedback-Kultur
- Sonderzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt sowie 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
- Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
- Je nach Alter 5 - 6 Wochen Ferien
- Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
- Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (REKA-Checks)
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche
KONTAKTDETAILS
Zuständiger Ansprechpartner: Christoph Badertscher
Auskünfte zur Stelle: Sandra Walther (HR) Tel: oder über das Kontaktformular
Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.
Human Resources Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Nitrochemie Wimmis AG
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in Wimmis profitieren Sie von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das eine konstruktive Feedback-Kultur fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse, sondern auch die Möglichkeit zur Teilhabe am Unternehmenserfolg durch unser Mitarbeiteraktienkaufprogramm. Zudem erwarten Sie attraktive Schichtzulagen und ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche, der Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nitrochemie Wimmis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nitrochemie Wimmis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nitrochemie Wimmis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nitrochemie Wimmis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nitrochemie Wimmis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
