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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort, baue ein Team auf und entwickle Wachstumsstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines expandierenden Personaldienstleisters in Bremen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Boni, Firmenwagen (BMW oder Mercedes), iPhone, Apple Laptop und 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit einem innovativen Recruiting-Tool und einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung in der Zeitarbeit und eine kaufmännische Ausbildung haben.
- Andere Informationen: Wir garantieren 100 % Diskretion und professionellen Umgang mit deinen Daten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Niederlassungsleiter (m/w/d) 4800 bis 6200 €, Boni DB1 bis zu einem Jahresgehalt, minimale KPIs
Wir suchen in Bremen für einen Personaldienstleister mit sehr gutem Ruf und deutlichen Umsatzsteigerungen in 2024, der großen Wert auf Eigenverantwortung und flache Hierarchien legt, einen Niederlassungsleiter (m/w/d). Ertragsbeteiligung bis zur Höhe eines Jahresgehaltes. Mittelklasse-PKW und Handy.
Aufgaben
- Verantwortung für den Aufbau des Standortes
- Führung und Motivierung eines Teams
- Erstellung einer Wachstumsstrategie
- Organisation der Kundenbetreuung und -akquise
- Organisation der Rekrutierung und Betreuung der externen Mitarbeiter
- Auf- und Ausbau der Kundennetzwerke
- Budgetverantwortung
Qualifikation
- Ausbildung Studium oder kaufmännischer oder gewerblich-technischer Beruf
- Führungserfahrung in der Zeitarbeit
- Zugriff auf ein regionales Kundennetz
- Stressresistenz
- Soziale Kompetenz
- Begeisterungsfähigkeit
Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Altersvorsorge
- Firmenhandy
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.
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Niederlassungsleiter m/w/d Arbeitgeber: NK-Consult Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson:
NK-Consult Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Niederlassungsleiters zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über das neuartige Recruiting-Tool, das im Unternehmen verwendet wird. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit modernen Rekrutierungsmethoden auskennst und bereit bist, diese effektiv einzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bringe Ideen ein, wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Personaldienstleister. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen in der Branche, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter(in) zugeschnitten ist. Betone relevante Führungserfahrungen und Erfolge in der Zeitarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Wachstumsstrategie und Teamführung beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NK-Consult Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um dein Team zu motivieren.
✨Verstehe das Recruiting-Tool
Informiere dich im Vorfeld über das neuartige Recruiting-Tool, das das Unternehmen einsetzt. Zeige im Interview, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und wie du diese zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses einsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Wachstumsstrategie
Denke darüber nach, wie du den Standort aufbauen und wachsen lassen würdest. Sei bereit, deine Ideen zur Kundenakquise und -betreuung sowie zur Erweiterung des Kundennetzwerks zu präsentieren.
✨Betone deine soziale Kompetenz
Da soziale Kompetenz in dieser Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern parat haben. Zeige, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst.
