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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personaldisponent und unterstütze bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen und Kunden.
- Arbeitgeber: Ein expandierender Personaldienstleister in Stuttgart mit hervorragendem Ruf und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Genieße eine positive Arbeitsatmosphäre mit Spaß und Freude sowie gute Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung; Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung von Vorteil.
- Andere Informationen: Fahre einen Hybrid-PKW der oberen Mittelklasse auch privat und profitiere von Ertragsbeteiligung.
Personaldisponent 3500 bis 4200, Ertragsbeteiligung, keine KPIs oder andere Vorgaben, gute Aufstiegschancen.
Wir suchen in Stuttgart für den bestehenden Standort eines expandierenden Personaldienstleisters mit sehr gutem Ruf, der großen Wert auf Eigenverantwortung und flache Hierarchien legt, einen Vertriebs- oder Personaldisponenten (m/w/d).
Großzügige Konditionen, u.a. Ertragsbeteiligung. Gute Aufstiegschancen. Mittelklasse-PKW: Mercedes oder BMW und Handy.
Wir sind erreichbar unter 01707984774.
Aufgaben
Anforderungsprofil
- Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung. Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung von Vorteil, aber kein Muss.
- Freundlich-empathische und durchsetzungsfähige Persönlichkeit zur Gewinnung und Führung neuer Mitarbeiter:innen und zur Akquisition neuer Kunden.
- Sie zeigen ein hohes Maß an Engagement und haben den Willen, ein stark wachsendes Unternehmen bei der Weiterentwicklung zu unterstützen und dabei Ihre eigene Karriere zu fördern.
- Sie legen Wert darauf, in einer Firma zu arbeiten, in der Spaß und Freude an der Arbeit das alltägliche Miteinander prägen.
Qualifikation
Stellenprofi
- Unbefristeter Arbeitsplatz, PKW, Notebook, Smartphone und Ertragsbeteiligung.
- Führung, Auswahl und Einstellung der externen MitarbeiterInnen; Vorstellungsgespräche, Erstellung der Anzeigen und Arbeitsverträge.
- Förderung der Weiterentwicklung und interne Aufstiegschancen durch die Geschäftsführung.
- Unternehmen mit ausgeprägter Win-Win-Orientierung; in einem kollegialen Umfeld wird vertrauensvolle und verlässliche Kommunikation gelebt.
- Austausch mit den Kollegen zur optimalen Positionierung der Bewerber.
Benefits
Weitere Benefits: 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung und Coaching nach Absprache und 30 Urlaubstage, außerdem einen Hybrid-PKW der oberen Mittelklasse auch zur privaten Nutzung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter untenstehenden Kontaktdaten und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.
Rolf Kuch GF Fa. NKuber
#J-18808-Ljbffr
Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: NK-Consult Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson:
NK-Consult Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Arbeitgeber. Schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur des Personaldienstleisters an. Wenn du weißt, dass das Unternehmen Wert auf Eigenverantwortung und flache Hierarchien legt, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen, wie du diese Werte teilst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Vertriebs- und Personaldisponenten recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Kundenakquise unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement! Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, deine Motivation und deinen Willen zur Weiterentwicklung klar zu kommunizieren. Betone, dass du bereit bist, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Personaldienstleister, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung und deine empathischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Hebe deine Begeisterung für die Arbeit im Team hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NK-Consult Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige deine freundliche und empathische Persönlichkeit während des Interviews. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut mit Menschen umgehen kann, also sei authentisch und zeige dein Engagement.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle das Führen und Auswählen von externen Mitarbeitern umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -akquise demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit dem Personaldienstleister vertraut, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, ihre Unternehmenskultur und wie sie flache Hierarchien leben. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen großen Wert auf Aufstiegschancen legt, solltest du im Interview gezielt nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung fragen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Karriere interessiert bist.
